　　企业安全文化，是改变安全生产现状，提高生产安全保障的新举措，是安全生产形势发展的客观要求。目前，湖北木业公司在安全管理工作上卓有成效，但是在相当的程度上是依靠公司管理人员的监督和反馈，如果被管理者对于安全管理的规章制度存在抵触或轻视情绪，必然会产生不安全行为，虽然不安全行为不一定都导致发生事故，但是总会有发生事故的可能。在安全管理上，时时、事事、处处监督公司的每一位员工和现场施工人员、安装公司作业人员，使他们完全遵章守纪是很困难的，甚至不可能，因为这不仅会增加我们企业的管理成本，也容易产生安全管理漏洞。

　　安全文化之所以能够补充安全管理的不足，正是因为安全文化注重人的观念、道德、态度、情感、品行等深层次的人文因素。通过教育、宣传、奖惩的手段，不断提高员工的修养，改造其不安全行为和意识，从而使员工从被动服从管理状态，转变为主动自觉遵章守纪。

　　如何倡导、弘扬和宣传安全文化，营造珍惜生命、善待生命的安全文化氛围，形成科学的安全习俗和安全行为是实现安全生产的重要途径。我认为应从以下几方面入手推进筹建期间的安全文化建设的：

　　一是推进安全文化建设，要抓观念文化建设。就是要不断强化安全意识，这个观点一定要深入全体员工。深植于包括工班、安装公司作业人员的头脑中，不能有丝毫的含糊和动摇。“安全第一，预防为主”；“安全责任重于泰山”；“有了安全不等于有了一切，没有安全就没有一切”；“严在管理、严在领导、严在规章、严在标准”等都是在安全生产实践中创造出的宝贵经验的升华，要坚持经常宣传，反复讲，使之扎根在头脑中，融于血液里。

　　二是推进安全文化建设，要抓制度文化建设。安全规章制度是安全生产、管理和运行的依据和保证。股份公司刘宪总经理在湖北项目管理会议上曾提到：筹建安全管理工作，光靠保安、行政管理人员的监督是远远不够的，我们要使之形成制度、程序和约定。安全规章制度要完善、科学、规范，在运行中能否被严格遵守，是公司安全素质高低的重要标志，违章违纪常常是引发事故的最主要原因，也是顽症。所以必须下大力气抓制度建设，不健全的要健全起来，不合时宜的要及时修订，对实施中的情况要加强监督检查，对违章行为加大处理力度，只有做到人人、事事都不折不扣地按规章办事，才能真正杜绝生产安全事故的发生。

　　三是推进安全文化建设，要抓行为文化建设。试想，如果一个企业，员工业务技能生疏，工作作风粗枝大叶，遇到紧急情况手忙脚乱，管理者管理不严，不起模范带头作用，所管员工经常发生违章违纪行为，必然导致差错不断，事故频发。这样是根本不可能做好安全工作的。所以，必须把培养基层管理人员和员工的良好行为当作基础性的工作，提到重要位置来抓。建设行为文化，第一位的是严，要不放过任何一个细小的违规行为，不允许有一个人在规章面前搞特殊，执行技术标准、操作规程必须丝毫不走样，只有通过严的氛围才能使员工逐步养成规范严谨的行为习惯。从员工进入公司第一天起，就进行分级分类的系统培训，包括安全培训、技能培训、新知识新技术培训等，重实效戒形式，使员工人人受训有素，安全在员工意识上就有了保证。

　　安全，我们生命中不能停止的话题；安全文化，更是我们人类为自己的生命所构筑的保护屏障。安全在，一切都将在。让我们企业的每一位员工都来关爱生命，关注安全，让我们共同祝愿每一位员工的家庭都能平安幸福。

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