(1)石油行业安全文化注重以人为本。安全文化的基本特征是“以人为本，以保护自己和他人的安全与健康为宗旨”。石油企业安全文化是保护员工身心安全与健康的文化；是保护员工从事石油、天然气的生产作业及相关活动的安全与健康，保护员工的生命权、劳动权、生存权，维护员工应当享有的安全生产的合法权益；是以人生、人权、人文、人性为核心的文化；是公开、公正为保护员工的身心安全与健康，维护社会的伦理道德，推崇科学的安全生命价值观和安全行为规范，调整人与人之间安全、关爱、和谐、友善的高尚文化；是充满了安全自尊、自信、自强、安全的人格与人性的时代安全精神的人本文化。

　　(2)石油行业安全文化具有一定的超前性，注重预防预测、未雨绸缪，防患于未古人云:“凡事预则立，不预则废。”可见古人很注重预测预防。二千多年前的《周易》就是一本预测预防学大全。现代安全防灾理论的“风险论”一承认风险的客观必然性；“制论”一强调事故的可控可防性；“系统论”一研究综合对策，提倡“本质安全化”;“全相对论”一重视安全标准的时效性等，均以预防预测为重点。国家要求对新、改、扩工程实行“三同时(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)”评审，对产品实行全性评价，就是从本质上消除事故隐患，为使用者提供安全优质的产品和工程。

　　(3)石油行业安全文化具有相当的经验性，重视事故调查，总结经验教训。石油行业安全文化的重要内容之一是对各种事故进行调查分析，总结教训。并研究故发生发展的规律，以便采取相应的防范措施，杜绝类似事故重复发生。古人云“亡羊牢，为时未晚”、“前车之鉴，后事之师”，这为石油行业安全文化的这一属性奠定了思基础。石油行业安全生产活动经验又反作用于石油企业安全生产实践活动，指导实践，升华和发展为新的石油企业安全文化内容。安全文化建设切忌空谈和不切合企业特点的空洞的理论说教，而应该紧紧地围绕着生产、作业环境和安全生产技术条件来进行。

　　(4)石油行业安全文化具有鲜明的目的性，既保护人身安全，也保护财产安全，而对经济发展起保障作用。过去石油行业安全生产工作的主要内容是劳动保护。只注重保护人员在劳动中的和健康，而对财产损失不大注意。随着社会主义市场经济体制的建立，行政管理手段更多地让位于经济手段和法律手段，安全工作领域拓宽到防灾防损的经济领域，开始注重对济发展的保障作用。

　　(5) 石油行业安全文化具有广泛的社会性。石油行业安全文化的核心是员工，它必然是人与人之间按一定的规律结成社会关系的产物，是人与人联系的过程中产生的，在共同认识、共同生产、共同的安全活动中产生的。如果没有人与人之间的联系，也就无所谓安全文化。因而，以解决石油行业安全问题为己任、以创造和谐文明的生活和工作环境为目的的石油行业安全文化具有广泛的社会性。

　　(6) 石油行业安全文化具有自身的独特性，石油行业与其他行业相比具有分散控制、统一联合运行的特点。系统的运行涉及到油库、加油站、物流中心;存、发、运、销系统一体化，系统中包括了各种独立系统和联合的控制保护技术、安全控制技术、运行管理技术等。同时，随着工Internet技术的发展，跨地区、全行业系统内部信息网开始逐步建立，网上应用着各种销售业务及办公系统。石油生产、销售系统技术装备现代化程度越来越高，但安全还是受到多种因素的威胁，风险来源主要包括:水灾、火灾、雷击等自然灾害，人为的破坏或误操作，外界的干扰，设备固有的弱点或缺陷等等。这就要求企业的一切工作都要以安全生产为中心，要始终把安全文化建设放在突出、重要的基础地位，形成高度的组织纪律性和严谨的工作作风。

　　（7）我国石油行业与国外石油行业安全文化的不同点

　　我国石油企业在几十年的历史中沉淀了一种具中国特色的革命精神，石油企业文化的内涵，最终形成了以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的中国石油企业精神，但正是这种革命精神导致所形成的企业文化特征偏向于兵团化、制度化，石油的开发是一个只有团队才能完成的艰巨任务，在这一过程中，石油工人通力合作，积极参与，同事之间保持着密切的友谊，一个大队就是一个大家庭。同时，我国石油企业，特别是油田的开发建设，从一开始就不仅仅是企业行为，而是纳入国家发展战略上来的一项任务，在加强团队建设的基础上，为使企业或团队能够安全、稳定、有效的运转，在油田开发的管理过程中形成了一套强有力的组织制度和组织规则，具有很强的稳定性和固守性。而另外两个方面，由于我国石油业基本属于垄断行业，严重缺乏市场与竞争意识，石油工人只有一个梦想“挖出更多的石油”，技术创新主要的是围绕油气田的勘探与开采，对于企业如何在竞争中发展似乎无需考虑。