所谓“四性”是实效性、贴近性、文化性、长期性。实效性是指安全教育效果要经得起检验，如果员工的安全意识没有提高，行为没有改进，安全知识没有增长，事故隐患没有减少，这教育多半就是无效的。因为，任何时候安全教育工作都来不得半点虚假，不能搞形式主义，更不能搞花架子。贴近性是指安全教育的目的是保障安全生产，一切安全教育的形式、内容、时间安排等，都要结合企业实际，围绕员工的实际情况来进行，要让员工听懂、看进、学会。文化性是指要通过安全教育形成一种企业安全文化氛围，使安全成为员工共同追求的目标，把安全文化融入到员工的行为中，固化为员工的习惯，体现在员工每一分每一秒的行为中。长期性是指安全教育必须长期坚持，不可三天打鱼两天晒网，而且开展安全教育活动时间越久，越要细致，越要深入。

这“四性”说起来平平淡淡，但真正做起来，把安全工作落到实处，却不是一件容易的事。有的单位按部就班，上级怎么安排就怎么做。有的单位依葫芦画瓢，照搬照抄别人的经验，不加消化，不管单位实际直接“克隆”。有的单位安全工作紧一阵松一阵，安全形势严峻了就抓一抓，安全形势好了就又放松了警惕。安全生产关系到员工的生命健康，关系到国家财产，关系到企业发展。树立以人为本的思想，树立科学发展观，脚踏实地，坚持抓好安全教育，一定能够得到好的回报。

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