未进行离岗职业健康检查 不得解除或者终止劳动合同

近日，我省公布了《关于全面开展用人单位职业病危害现状评价工作的通知》（下称《通知》）。《通知》明确要求，未进行离岗职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同。

根据《通知》，职业病危害严重的用人单位；从未进行过职业病危害评价，职业病危害风险程度不确定的用人单位；职业健康检查发现过职业病病人或发生过职业病危害事故（事件）的；年度职业病危害因素检测，有超过10%的岗位的职业病危害因素超标的；符合国家安监总局规定的其他情形的用人单位这5类用人单位应依法开展现状评价工作。

《通知》明确，未进行离岗职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同。检查离岗劳动者劳动合同，不进行职业健康检查，自愿离岗者应有书面签字。

此外，《通知》还要求，签订劳动合同，合同须载明可能产生的职业病危害及其后果，并载明职业病防护措施和待遇。抽查的劳动合同中，如五分之四以上未达到这个要求，用人单位将被评为不合格，将被要求进行整改。

而一旦职工离职前被查出职业病，那么用人单位就要对其“负责”。职业病病人除依法享有工伤保险外，还有权向用人单位提出赔偿要求。

【数据】

去年我市共确诊职业病237例

记者了解到，目前全市涉及职业病危害因素的规模企业1800余家，直接从事接触职业病危害因素作业的人数近20万人。其中排名前三的职业病分别是尘肺病、职业中毒、物理因素致病。另有数据显示，去年我市共确诊职业病237例，其中尘肺病人230例，约占97%。

按照行业分布，涉及职业病危害的行业主要分布在煤矿、非煤矿山、冶金、机械、化工、建材和陶瓷等行业。