职业病诊断有哪些要求？

　　一、劳动关系

　　职业病诊断不仅是医学诊断，所有职业病诊断证明书都有使用者，也就是说所有职业病患者都有一个或多个使用者负责。

　　什么是劳动关系？

　　二、患病在职业病目录范围内

　　什么病是职业病，可以在《职业病分类和目录》中查询。

　　当然，没有疾病，但有些体检指标不在正常值范围内，不需要申请职业病诊断。

　　三、工作中有接触职业病危害因素

　　工作中没有接触职业病危害因素，不能申请职业病诊断。

　　四、患病与接受因素有关

　　例如，一名工人中毒，但受害因素只有噪音，与职业病无关，可能是食物中毒、家庭天然气泄漏中毒等原因。

　　当然，患病与受害因素有关，不一定是职业病，但可能是职业病。

　　以上是职业病诊断的基本要求。对工人来说，对此一无所知，很多人花费时间，最后被使用者解雇，什么也得不到，只是生病，再就业不能通过职场前的体检，换工作要从头开始。因此，申请职业病诊断需要劳动关系。有劳动合同、劳务合同的，可以计算劳动关系。没有的，可以证明工资单、工资卡银行流水等证据存在事实劳动关系。如果不在职业病范围内，请不要申请职业病诊断。连病都算不上，何谈职业病？例如，程序员长期工作，肩周炎、颈椎病等疾病不能申请职业病。

　　举个例子，比如工人工作会接触噪音，但是噪音分贝不高，接触噪音的时间也比较短，体检查出听力下降，属于职业病吗？当然，更具体的要求可以查看患病相应的职业病诊断标准。这种困境在职业病维权人群中并不少见。那么，像保姆这样被个人家庭雇佣了吗？哪些疾病是职业病，国家明确规定，哪些地区哪些机构不能决定。因为按照现在的规定，患病不属于职业病的范畴，所以职场也没有接触职业病的危害因素。不一定，耳朵本身生病，吃药引起的副作用，长期使用耳机，音量大等。不是职业病，而是通过职业病诊断机构进行诊断，不是个人可以判断的(即使判断正确也没有法律效果)。为了避免浪费维权的时间、精力等成本，今天的编辑将讨论职业病诊断的基本要求。不能说有劳动关系。是的，什么是职业病危害因素，可以在《职业病危害因素分类目录》中查询(这也是国家规定的)。