获得工伤保险赔偿并不容易。对许多企业员工来说，工伤保险费由公司支付。工伤保险是我们经常听到的所谓五险一金之一。

　　员工基本认定自己在工作事故中受伤后，如果没有特殊情况，员工所属公司应在事故发生日起30天内向统一地区社会保险行政部门提出工作认定申请。

　　如果公司未按规定提交工作认证申请，员工自身或直系亲属、工会组织应当在事件日起一年内直接向员工所属地统一地区劳动保障行政部门提交工作认证申请。在此期间，符合《工伤保险条例》的工伤待遇等相关费用由员工所在单位承担。

　　在提交工作认证申请时，提交以下资料:

　　1、工作认证申请书(包括事故发生时间、场所、原因、伤害程度等基本情况)

　　2、与使用者有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明资料

　　3、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

　　劳动保障行政部门接受员工工作认证申请，进行相关调查认证和诊断认证。

　　如果员工认为员工受到劳灾，但所属公司不认为是劳灾，所属公司必须承担举证责任。

　　即使被认定为工伤，申请工伤保险，道路也很长。在这个过程中，如果受伤的员工耐心不足，或者工作单位发生争执，随时都有可能对簿公堂等待

　　因为加班引起的感冒和牙痛，不要申请工作上的保险，还是自己承担吧。