劳动者与使用者签订劳动合同时，应注意合同是否有以下条款:

　　(1)使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人

　　(2)工人姓名、地址、居民身份证或其他有效证件号码

　　(3)劳动合同期限

　　(4)工作内容和工作场所

　　(5)工作时间和休假

　　(6)劳动报酬

　　(7)社会保险

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护。

　　除了上述必要条款外，用人单位还可以与劳动者协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

　　关于劳动保护、劳动条件和噪声危害保护标准，国家制定了一系列法律、法规和政策，如果国家有规定，使用者必须严格执行。劳动合同约定的劳动条件和噪声危害防护等标准条件，只能高于国家规定，国家没有规定的，使用者和劳动者双方在劳动合同约定标准时，必须以不威胁员工的健康和生命安全为前提。

　　从事噪音工作的工人，应特别注意劳动合同是否如实写明该工作可能造成的健康损害及其后果、噪音危害防护措施和待遇等内容，使用者不得隐瞒或欺骗。工作内容发生变化时，用人单位应与劳动者协商变更原劳动合同相关条款。劳动者有权拒绝从事无防护措施的高噪声危害作业，使用者不得因此解除或终止与劳动者的劳动合同。

　　劳动合同一式两份，用人单位一份，劳动者一份，用人单位盖章后给劳动者的合同，劳动者应保存。因为一旦出现劳动争议或职业病认定问题，尽管相关法律规定明确规定事实劳动关系存在，劳动争议仲裁委员会可以受理依法裁决，但在证据效力上，劳动合同的证明能力更强。

　　获得职业健康保障是劳动者的基本权利之一。这些权利在《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病预防法》等多项法律中明确表现出来，因此劳动者行使这些权利是国家强制保障的。

　　知情权:工人有权了解工作场所的噪声危害和防护设施状况、职业健康检查结果。

　　接受训练教育权:工人有权接受职业卫生教育、训练。

　　获得职业健康保护权:劳动者依法享有职业健康保护权，包括职业健康保护、职业病诊断、治疗、疗养、康复等职业健康服务权，要求使用者提供生产性噪声保护设施、个人防护用品和改善工作条件的权利。

　　从事噪声作业的工人，应按规定接受职业体检所占的生产、工作时间，按正当出勤处理。如果职业病防治机构认为需要住院进一步检查，不管最后是否诊断为职业病，在此期间都可以享受职业病待遇。

　　依法拒绝工作权:工人在没有卫生保护的情况下拒绝从事高噪音危害工作权，有权拒绝违法指挥、强制冒险工作。

　　要求赔偿权:工人有权依法要求生产性噪声危害引起的职业性噪声聋赔偿。

　　参与职业卫生民主管理权:工人有权参与使用者职业卫生工作民主管理、民主监督。

　　请求建议权:工人有权建议处理生产场所的噪声危害。

　　检举、控告权:劳动者有权违反职业病预防法、法规、侵犯劳动者健康权益的行为进行检举和控告。

　　特殊保障权:未成年人、女性劳动者、有职业禁忌的劳动者护特殊职业卫生。

　　劳动合同保障权:劳动者在劳动合同中，有权保障其劳动安全、防止职业危害、处理工伤保险等，使用者不得以任何形式与劳动者签订违反劳动合同法的其他协议，免除或减轻劳动者在生产安全事故中的伤亡和职业病

　　劳动者被诊断为职业性噪音耳聋情况下，所属公司必须从诊断、认定为职业病的日期开始30天以内，向统一地区的劳动保障行政部门提出工作认证申请。遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请期限可适当延长。

　　用人单位未按规定提交工伤认定申请时，患病工人或其直系亲属、工会组织可在工人确诊、认定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地统一地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。使用者未在规定期限内提交工作认证申请，其间发生符合规定的工作待遇等相关费用，由使用者承担。

　　劳动者患职业噪声聋后，一般在保险地进行工作认证、劳动力认证，根据保险地的规定依法享受工作保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，劳动者患职业性噪聋后，在生产经营地进行工伤认定、劳动力认定，按照生产经营地的规定，依法由用人单位支付工伤保险待遇。