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来源：职业病网2019/10/25 9:37:19
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“入职职业病体检费用由谁承担？”小张问，“有法律规定吗？”原来他刚刚经老乡介绍到厂里去上班，但是上班前要先做入职体检，用人单位说先自己垫钱，体检完了，拿着体检报告和发票入职就可报销。但是，他担心厂里不报销怎么办？或者体检不合格，厂里不要又不报销怎么办？
“入职职业病体检费用由谁承担？”小张问，“有法律规定吗？”原来他刚刚经老乡介绍到厂里去上班，但是上班前要先做入职体检，用人单位说先自己垫钱，体检完了，拿着体检报告和发票入职就可报销。但是，他担心厂里不报销怎么办？或者体检不合格，厂里不要又不报销怎么办？
不管是入职、在职，还是离职，职业病体检费用都是由用人单位承担的。小张所担心的，在实际中确实存在这些问题。劳动者垫付体检费用后，用人单位不予支付，或者体检后不但不予支付还不录用的情况也不是不存在。这种时候怎么办呢？
首先，用人单位说了要报销，那就坚持让用人单位支付。一般用人单位安排劳动者去体检的机构都和用人单位有合作关系，是可以劳动者先体检用人单位再支付的。或者由用人单位带着要体检的人员一起去体检，由用人单位一起付款。如用人单位不支持的，小编觉得你可以换家用人单位入职了。
因为这说明这个用人单位的制度不是很合理。现在可以让你垫付体检费用，以后入职后会不会让你垫付材料费什么的，在入职前正好可以看出这个企业正不正规，是否人性化，是否为劳动者考虑。
有的。我国《职业病防治法》（2018版）第三十五条规定，“职业健康检查费用由用人单位承担”。（li）
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