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来源：2020/12/28 16:05:17
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中国《劳动法》、《职业病预防法》、《安全生产法》等多项法律规定用人单位职业病预防责任，明确用人单位对本单位尘肺病预防工作负全责，法人代表为第一责任人，依法承担尘肺病预防责任。
用人单位应对尘肺病的责任
中国《劳动法》、《职业病预防法》、《安全生产法》等多项法律规定用人单位职业病预防责任，明确用人单位对本单位尘肺病预防工作负全责，法人代表为第一责任人，依法承担尘肺病预防责任。
(1)为职工提供健康保障：用人单位采取必要的生产性粉尘管理措施，采用有效的除尘防护设施，为职工提供符合国家职业卫生标准的岗位和工作环境，为职工提供个人防护用品。
(2)加强职业卫生管理:负责总部尘肺病防控，定期进行岗位粉尘危害检测和评估；粉尘作业职工进行健康监护，编制职业健康监护文件；国家规定，组织职工上班前、上班期间退休时职业健康检测，承担相关费用，如实告知职工检测结果。
(3)参加工伤社保：用人单位应依法参加工伤社保，为员工缴纳工伤保险费用。
(4)粉尘危害申报和报告：用人单位应及时、如实向卫生行政部门申报粉尘危害项目和粉尘危害检测、评估结果。
(5)履行职业危害通知和培训教育义务：用人单位应对职工上班前、上班期间的职业卫生培训和教育，并通过劳动合同、设置广告牌、警示标志、提供说明书等方式通知职工上班地点可能发生的危害因素和对身体健康的影响，隐瞒危害。
(6)实行尘肺病患者待遇：职工确诊尘肺病后，单位应按职业病诊断机构意见进行治疗、疗养、定期检查。对于确诊尘肺病患者，应离开粉尘作业岗位，妥善配置。
(7)保护特殊工种:用人单位不得安排未成年工人接触粉尘危害因素作业，不得安排孕妇、哺乳期女职工对本人、胎儿、婴儿有害作业
(8)当职工申请办理尘肺病鉴定时，用人单位应立即如实提供尘肺病诊断所需的职业卫生和健康监护等材料。
员工应该履行什么义务
员工在享有职业健康保护权的同时，还要履行相应的义务。综上所述，主要包括
(1)遵守安全卫生规章制度和操作规程的义务。员工必须执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。这意味着在生产活动中，员工必须加强法律纪念，自觉遵守纪律，遵守规章制度和操作规程贯穿具体的作业活动。
(2)服从管理义务。为了保持良好的生产劳动秩序，保障自身和他人的安全和健康，员工必须按照管理者的规章制度和操作规程进行安全卫生管理。按照法律规定，员工不服从管理，违反劳动安全卫生规章制度和操作规程的，由生产经营者批评教育，按照相关规章制度处理的重大事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(3)正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。正确佩戴和使用劳动防护用品是因为不同的劳动防护用品具体的佩戴和使用规则和方法，员工必须努力掌握这些规则和方法。
(4)掌握劳动安全卫生知识，提高技术技能义务。接受劳动安全卫生教育培训，掌握劳动安全卫生知识，提高技术技能，是劳动者享有的权利，也是员工必须履行的法定义务。要求员工自觉接受劳动安全卫生教育培训，不断适应生产活动的知识和技能要求。
(5)发现意外险和职业危害，及时报义务。当员工发现意外险或其他不安全因素时，应及时向现场管理人员或总部负责人汇报。这一义务要求员工不仅要有识别各种意外险的能力，还要有强烈的责任感和大局意识。
员工如何维权
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，职工和用人单位在职业卫生和劳动保护发生争议后，可先与本单位行政协议，也可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动争议仲裁委员会不受理，或者当事人对仲裁裁决不服，也可以向人民法院提起诉讼。
职工职业健康合法权益侵权时，职工维权热线l2351能够向各级工会组织汇报。职工维权热线已在全国总工会和省（自治区、直辖市）总工会、地（市）总工会开设。员工可以向当地工会反映情况，直接拨打本地区员工维权热线电话12351本地区以外的员工维权热线电话，在12351号码前拨打所需地区的长途区号。
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