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来源：职业病网2019/9/4 16:17:02
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上岗前执行强制性健康监护包括两方面，一是上岗前的职业健康检查，而是职业健康监护档案管理。上岗前执行强制性健康监护是《职业病防治法》赋予用人单位的义务。
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上岗前执行强制性健康监护包括两方面，一是上岗前的职业健康检查，而是职业健康监护档案管理。上岗前执行强制性健康监护是《职业病防治法》赋予用人单位的义务。
上岗前执行强制性健康监护包括职业健康检查，上岗前的职业健康检查是必须的，根据《职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前”的“职业健康检查。”并且费用由用人单位承担。检查结果必须通知劳动者。
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上岗前执行强制性健康监护还包括建立职业健康监护档案，根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。档案中有劳动者的职业史、职业病危害职业病危害接触史、职业健康检查结果等内容。
一旦劳动者在工作期间发生职业病，职业健康监护档案，将作为职业病诊断的依据。
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责编：欧阳凝碧
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