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来源：职业病网2019/10/27 15:00:23
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一般来说，生产企业参加职业健康培训的有两种人：一种是企业主要负责人和职业卫生管理人员；另一种是一线接触职业病危害的劳动者。前者参加的培训，一般由所在辖区监管部门（卫健委）组织；后者参加的培训，可以由企业内部组织培训，企业也可委托职业卫生培训机构培训或者邀请经验丰富的专家到企业培训。
一般来说，生产企业参加职业健康培训的有两种人：一种是企业主要负责人和职业卫生管理人员；另一种是一线接触职业病危害的劳动者。前者参加的培训，一般由所在辖区监管部门（卫健委）组织；后者参加的培训，可以由企业内部组织培训，企业也可委托职业卫生培训机构培训或者邀请经验丰富的专家到企业培训。
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根据我国法律的规定，只有企业存在职业病危害的，上述两种人每年都要参加职业健康培训。培训内容包括职业病防治相关的法律、法规、规章和标准，职业病危害的性质、对人体健康的影响、工程防护措施、个人防护用品的使用与维护、急救方法等。
除了每年的定期培训外，职业病危害岗位在劳动者上岗前要进行有针对性的职业健康培训，根据其岗位接触的职业病危害进行培训，要求培训合格后才可上岗。当生产工艺、设备、原料等发生变化，或者调至其他岗位时，劳动者接触的职业病危害因素发生改变的，用人单位需要根据这个变化重新对他们进行岗前培训。
每次培训，需要做好相应的培训记录，包括培训内容（培训的课件、资料）、培训时间、培训对象、签到表、考试试卷、成绩表、培训合格证书等。全部存档备查。
如企业不依法组织职业健康培训的，经警告逾期不整改的，将面临10万元以下的罚款。（li）
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