1.接受董事会统一领导，主持公司日常管理工作。

　　2.负责组织实施公司年度工作目标、工作规划、工作标准、工作流程、管理制度。

　　3.负责公司总经理助理(包括)、部门经理(包括)以下各级员工的阁楼、奖惩、奖惩、免除和解职的公司副总经理、财务部经理的免除、分配、解职、奖惩。

　　4.编制和确定计划内员工招聘和招聘，研究和制定公司人才战略。

　　5.组织制定、审查公司的组织结构和人员制定。

　　6.负责核定工资总额内员工的工资调整。

　　7.负责审查各种经济合同，组织管理质量审查、目标审查、进度审查。

　　8.负责公司日常经营管理资金支出计划的审查、借款审查、费用清算审查。

　　9.根据公司工作进展情况，向董事会申请特别经营管理资金和其他资金支持和业务支持。

　　10.完成公司董事会和社长、社长许可或提交的其他工作任务。