随着我国社会经济的飞速发展，职业病已经成为影响我国部分劳动者健康过早丧失劳动力的最主要原因。那么，职业病工伤处理和赔偿标准是什么？

　　职业病患者在专业鉴定机构进行职业病鉴定后，所属机构自诊断、认定为职业病之日起30天以内，或者患者本人或者直系亲属从诊断、认定为职业病之日起1年内向劳动部门提出工作认定申请。根据认定的工作等级(认定标准根据《员工工作和职业病残疾程度认定标准》)向工作保险部门申请赔偿，如果公司不给你工作保险，请求公司赔偿。

　　职业病工伤赔偿标准:

　　一、员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的，保留劳动关系，退出职场，享受以下待遇:

　　1、工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为一级残疾27个月本人工资，二级残疾25个月本人工资，三级残疾23个月本人工资，四级残疾21个月本人工资

　　2、工伤保险基金按月支付残疾津贴，标准为一级残疾为本人工资的90%，二级残疾为本人工资的85%，三级残疾为本人工资的80%，四级残疾为本人工资的75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补充差额

　　3、工作人员达到退休年龄办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补差额。

　　员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的，使用者和员工个人以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费。

　　二、员工因工作障碍被认定为五级、六级障碍的，享受以下待遇:

　　1、工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为五级残疾为18个月本人工资，六级残疾为16个月本人工资

　　2、保留与使用者的劳动关系，由使用者安排适当的工作。难以安排工作的，使用者每月发放残疾津贴，五级残疾为本人工资的70%，六级残疾为本人工资的60%，使用者按规定支付应支付的社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由使用者补充差额。

　　由工作人员本人提出，该工作人员可与使用者解除或终止劳动关系，由工作保险基金支付一次工作医疗补助金，由使用者支付一次残疾就业补助金。一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　三、员工因工作障碍被认定为七级至十级障碍的，享受以下待遇:

　　1、工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为7级残疾为13个月本人工资，8级残疾为11个月本人工资，9级残疾为9个月本人工资，10级残疾为7个月本人工资

　　2、劳动、录用合同期满或员工本人提出解除劳动、录用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，由使用者支付一次残疾就业补助金。一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　以上是职业病工作处理和赔偿标准的解答，希望对您有所帮助。