　　对于民航来说,安全是各项工作的重中之重。安全管理是民航企业生存的第一管理，是民航的永恒主题。而安全文化是民航企业文化的最重要组成部分，因此,加强企业文化建设必须把安全文化建设摆在最重要的位置来抓。加强安全文化建设是落实“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观的具体体现,其出发点在于提高干部职工的安全文化素质,形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围,最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康,保证安全，它代表了最广大人民群众的根本利益。同时安全文化建设是企业生存发展的需要,是企业的天字号工程,是人民群众的最大福利。离开安全谈企业文化建设,企业文化建设就失去了基础，成了无源之水，无本之木。而职工安全文化素质是企业安全文化建设的重点。企业要安全，必须让职工安全文化在职工思想上扎根，在职工行动上贯彻。职工安全文化体现了以人为本的安全管理思想，强化安全管理必须有职工安全文化素质作支柱，职工的安全文化素质贯穿于企业安全生产工作，是职工不可缺少的基本素质，是安全生产的有力保证。那么，我们怎样才能提高职工安全文化素质？

　　1．加强安全教育培训。安全教育培训是一种多样性、多层次、多形式的继续工程教育培训，目的是达到更新知识、深化知识，提高才干和本领，加快职工安全价值观的形成。差错发生的一个重要原因就是安全知识缺乏，而知识缺乏必然会带来行动的愚昧，因此应大力抓好安全教育培训、特种作业人员培训、安全监察员和劳动保护监督员的教育培训，一方面提高职工现有安全技能和安全管理能力，另一方面也引导职工注意熟悉与自己职业相关的安全科学知识。职工自觉遵章守纪，自觉地规范安全行为，创造安全文化环境。

　　2．开展形式多样、职工喜闻乐见的安全技术练兵，技术表演、提合理化建议、职工身边无违章、班组无事故等群众性活动，多方位地进行安全文化渗透，让安全文化体现在行动上，固化在岗位上，引导职工增强安全意识，提高防灾减灾能力。

　　3．应用图书、报纸、网络、电视、电影、展览、演讲、征文、知识竞赛等，寓教于乐，让员工理解、记忆、消化安全文化；给员工发放安全宣传品，组织安全文艺活动，召开安全故事会，让员工讲身边事，开展安全文化活动，形成安全文化氛围。

　　4．加强班组安全建设，夯实安全基础。班组是企业一切工作的落脚点，是安全生产的前沿阵地，班组安全建设为实现安全生产标准化、规范化、制度化奠定了坚实的基础，是规范职工安全行为，消除不安全因素，树立团队精神。

　　5. 领导做好示范作用。各层次的管理人员和专业安全管理干部要把安全管理体系作为剧本，迅速进入角色，将职工安全文化体现在自己的讲话和行为上，在员工中推广安全文化，大树特树企业安全文化英雄，标兵模范，给安全文化在员工中找到载体，使员工在学习和理解安全文化是有一面镜子，能够看清楚自己的方向。

　　职工安全文化素质是事故的“天敌”。血的教训要求职工必须具备职工安全文化素质。“安全第一、预防为主”是经过长期生产实践，付出包括生命代价换来的安全方针。许多安全专家认为，事故之所以发生是由于人的不安全行为和物的不安全状态造成的。80％以上的事故是由于违章指挥、违章作业和设备隐患没能及时发现和消除等人为因素造成的，即绝大多数事故是可以预防的。全方位、全员、全过程树立“防预为主”的思想，并在实际工作中严格执行安全文化，是根除事故隐患，控制灾害发生的有效措施：

　　1．拒绝违章指挥。违章指挥主要是管理者不顾安全生产，违反安全生产法律、法规及规章制度，而盲目指挥生产，或强令职工冒险作业，可能会酿成重特大恶性事故，危害极大。职工安全文化素质的提高，自然就要求管理者勿忘安全，敢于大胆拒绝违章指挥。

　　2．杜绝违章作业。职工违章作业是没有正确树立安全价值观。无知违章是因缺乏安全知识；失误违章是因操作技能不娴熟或设计不科学造成的；故意违章是存在侥幸心理。职工之间常年工作在一起，彼此性格、脾气、爱好等相互了解，更能及时纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。职工之间的相互监督是控制违章作业的头道防线。

　　3．发现并督促隐患整改。事故本身并不可怕，可怕的是对事故以及隐患的麻痹思想，同类事故的连续发生是没有深刻吸取事故教训所致，事故来源于麻痹便是很好的总结。职工安全文化素质提高，就能及时发现工作中的隐患和设备设施隐患，并督促隐患整改，从而避免一切可以发生的事故。

　　总之，加强职工安全文化素质建设，民航的持续安全才有可障，我们员工才有可靠保障。所以，从今天开始，为了你自己，为了我们大家，为了企业发展，为了民航业持续安全发展，请从自身做起，从身边做起，以科学的态度对待安全生产，关心安全生产，全力保障民航安全。

　　参考文献：

　　【1】李家祥局长《安全发展是实践科学发展观的必然要求》、《再论在民航工作中树立持续安全理念》

　　【2】《职工安全生产知识读本》中国工人出版社 2006.2

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