　　党支部在安全文化建设中首先要研究安全标化实施管理的新途径、新方法和新手段，切实增强安全标化宣传教育工作的时效性。党支部要与主管领导研究支部内党员的特点，强化“党员安全责任区”作用的造势，形成一支安全责任感强和作风过硬的党员骨干，党支部还要研究分析职工构成和群众监督的工作特点，与队工会组织从维护职工安全权益入手，进行“我懂安全，我要安全，我会安全”的宣传，充分发挥班组“安全代表”的基石作用，党支部还要引导共青团贴近青工群体，了解青工喜好的成长特点，发挥团员在安全生产中的主力军作用，形成“人人想安全，人人抓安全”的氛围; 党支部要组织一切可利用的舆论工具，进行全过程、全方位的安全理念，安全价值观的宣传造势。

　　安全标化宣传造势工作要坚持时效性和长期性的原则，因为安全文化建设是一个长期过程，不可能一蹴而就。要通过班前会，党员骨干会，橱窗，稿件等多种传播工具和方法，同时，积极开展诸如知识竞赛、演讲比赛、现场标化评分等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐。同时，党支部要能经常研究现实条件下我们企业安全工作的新特点和发展规律，研究员工的行为规律及各类事故中的人为因素等。通过各种理论分析和调查研究，提炼出适合现阶段生产力水平的安全文化建设方案，在安全目标、安全主旨、安全理念、安全管理哲学、安全价值观等方面进行理论引导，促进企业的安全文化建设。

　　安全文化建设是对过去许多事故理性思考的结果，对原有安全管理工作的一次全面系统的“审视”和重新整合。作为企业一项先进的管理方法，通过文化氛围营造和理念渗透，安全文化建设会在物态文化、制度文化、精神文化等三个层次上逐步形成一套科学的机制。党支部要在机制的有效运作上发挥监督保障作用。这种监督保障作用体现在考核的执行上，要能对每一名党员、干部、安全员、团员“安全绩效”做细致考核;不是一般意义上的数字统计，而是对每一起隐患进行认真分析和细致的改进，只有这样，保障作用越强，安全文化建设就会取得质的飞跃。

　　总之，党支部作为影响和改变人们思想认识和行为认识的主体，在安全文化建设中，要牢固树立“以人为本，满足需求”的服务理念。只有始终把做好广大职工安全思想教育作为服务企业安全生产工作的切入点和落脚点，才能使党支部思想政治工作在安全生产中发挥更大的作用。

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