煤炭行业的特殊性，决定了煤矿安全文化是企业文化建设的重中之重。近年来，煤矿企业在安全文化建设方面进行了积极有效的探索，如何把安全管理的重心从“以物为本”转移到“以人为本”上来，更好地促进矿井安全生产工作，是当前企业面临的新问题。

　　以理念引领为助推器，强化职工安全意识，营造安全文化建设氛围。安全理念是安全文化的关键，也是指导安全生产的信条，理念引领在安全工作中具有导向行为、凝聚力量、调适心态等功能。只有建立正确的安全价值观，才能产生正确的安全心态。在安全文化建设过程中，要注重对职工思想和行为规律的研究，突出职工的安全意识、思维、哲学和价值观，做到全员激励与重点激励相结合，爱护职工、关心职工、尊重职工，体现对职工健康与生命的人文关怀，启发和强化职工的安全意识和安全观念。

　　以行为养成为加速器，提高职工技术素质，夯实安全文化建设基础。安全理念最终要落实到行为、行动中，才能产生实际效果，规范职工安全行为是实现安全生产的基础环节，也是贯穿安全文化建设的一条主线。职工的行为养成，就是按照岗位操作流程进行工序分解，制定详细具体的安全操作标准，通过科学规范的养成训练，使之逐步落实到岗位操作中，形成行为习惯的过程。

　　以制度建设为平衡器，规范职工安全行为，完善安全文化建设机制。先进的理念和行为需要用制度固化下来，只有融入到制度中，安全文化才能发挥出巨大的力量。

　　执行安全规章制度就是推行安全文化的过程，为发挥出安全文化的最大效应，就要不断地充实、完善各项安全规章制度，使企业安全价值观转变为有操作性的管理制度，实现文化的制度化。在创新安全管理制度的同时建立完善安全生产责任体系。可在原有规章制度的基础上，增加新管理标准、管理项目、管理内容。

　　以班组安全文化为稳固器，促进职工岗位自律，拓宽安全文化建设内容。班组不仅是完成生产任务的实体，也是孕育安全文化的细胞，是安全管理的最小单位。抓好班组安全文化建设，加强班组现场操作管理，对加强职工岗位自律的安全教育，提高安全生产效率，具有积极的作用。

　　以思想政治工作为调节器，筑牢职工思想防线，巩固安全文化建设成果。思想政治工作与安全文化是一个交叉的关系，安全文化的核心是人，思想政治工作的对象也是人，建设安全文化，引导职工树立“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的信念，摒弃“煤矿事故不可避免”的思想，坚持思想政治工作班前、班中、班后不断线，因人、因地、因时去跟进，并贯穿于安全文化建设工作的始终。坚持党、政、工、团齐抓共管，共同构筑牢固的安全生产思想保障体系，为安全文化提供动力和智力支持。