年初以来，中原油田先后开展了多项安全主题教育活动，安全氛围空前浓厚。油田企业文化处、安全环保处共同组织开展了安全文化示范单位创建活动，旨在通过典型示范带动作用，使油田安全文化建设工作不断向深度和广度发展。创建活动纳入油田安全生产监督管理量化考核，每2年由油田集中对申报单位创建工作按照创建标准进行全面考核和命名。同时要求各单位具体负责安全文化基层示范单位的考评、创建工作。创建活动开展以来，各单位迅速行动，紧密部署，细化措施，扎实推进，开展了富有特色的创建活动，为深入开展安全文化建设增添了新的载体和活力。

　　理念是行动的先导，在创建安全文化示范单位活动中，各单位继续深化安全理念的整合和宣贯，一批入心入脑的安全理念正深深根植于干部工人思想深处，广大干部工人“我要安全”的意识不断增强，行动更加自觉

　　各单位在宣传贯彻油田“安全第一、以人为本，预防为主、科学规范，全员参与、综合治理”安全文化理念的同时，注重发动干部工人，提炼富有本单位特色、宜于职工理解和接受的安全文化理念，调动了职工参与安全文化建设的积极性。围绕着安全文化示范单位创建的目标，各单位职工自发提炼的安全理念随处可见。这些安全理念往往结合油田开展的“我要安全”和“查隐患、抓治理、反三违、达三标、保安全”等主题活动，对油田安全文化理念起到了重要的补充作用。

　　采油二厂在长期的安全生产实践中，提炼形成了“付出一万的努力、防止万一的发生”安全文化理念。这一安全文化理念深入表达了安全管理不能存在侥幸心理，不能有任何间断的思想，充分说明了持之以恒加强安全管理的重要性。采油三厂在员工中达成了“安全是发展之基、效益之本、幸福之源”的安全理念，提升了广大职工对“我要安全”的认知能力。采油五厂维修大队深入落实“拒绝违章、从心开始，安全隐患、向零进军”的安全文化理念。石油化工总厂气聚车间坚持安全理念来自职工、服务职工的思想，通过征集和提炼形成了“责任成就安全”的安全文化理念，并结合岗位实际制订出“制度无漏洞、教育无盲点、管理无漏洞、工艺无缺陷、设备无故障、设施无缺损、操作无违章、环境无污染、监督无空白、安全无事故”等10个安全管理目标，强势推进安全文化建设。另外，采油一厂提炼的“安全促和谐、安全是幸福、安全出效益”，采油四厂形成的“平安，伴我们微笑到永远”，天然气处理厂第三气体处理厂形成的“安全意识缺失是最大的隐患”、“侥幸就是不幸”等安全理念，都充分体现了本行业生产的特点，生动形象，职工易记、易懂、易行、易效，有效地提升了创建安全文化示范单位的起点和水平。

　　营造良好的安全氛围是安全文化建设的重要内容。营造良好的安全文化氛围为安全文化示范单位的创建提供了良好的舆论环境和强大的精神动力，并且为职工“我要安全”意识的养成创造了条件，更为单位不间断、不松懈抓安全管理打下了基础

　　各单位围绕着安全文化创建开展了大量的氛围营造和引导工作，在开展丰富多彩的文化活动中，把各项安全管理目标融入其中，使职工喜闻乐见，主动参与，彻底改变了过去安全文化建设就是多立几块牌子、多做点安全宣传展板的错误思想，将安全文化建设氛围的营造与安全管理密切结合起来，使二者相辅相成，互相增光添彩。

　　采油四厂油气集输大队结合本单位作为甲级要害单位的实际加强对员工的安全知识、安全法律法规的教育，同时，给员工以人文关怀，带着感情抓安全宣传。该大队下属的污水站建立了“安全监督员提示语”、“安全亲情对话窗”， 在干部工人中开展安全警句和安全提示语征集活动。该站职工在岗位的任何区域都能够看到约束自己行为的安全制度和温馨的安全提示语。这种安全教育方式可以说是润物细无声，它使职工自觉地遵守制度，自觉地树立安全意识，牢固构筑起安全思想防线，在潜移默化中受到启迪和教育。采油三厂作业大队把安全文化“四进”中相对比较难落实的“进岗位、进家庭”作为工作的重心，把了解岗位职工的所思所想和解决职工家庭中所遇到的困难等作为提高职工安全意识的突破口，着重把安全文化建设的“四化”即“视觉化、亲情化、制度化、细节化”落实到位。供电管理处配电二工区把安全生产禁令编成了朗朗上口的歌谣，他们自编自导了诗朗诵节目《安全是我们一生一世的牵挂》，创作了小品《安全剧场》，自制DV短片《祸从天降》等11个节目，并进行了专场安全演出，通过送文艺节目到岗位的方式营造了安全文化建设的浓厚氛围。

　　执行力是保质保量地执行规程和制度、完成具体工作和任务的能力，是安全文化建设的基础。各单位把抓职工执行力的提高作为安全文化建设的重点，进一步把安全文化建设的内容揉进安全管理的各项具体操作规程和制度中来，确保了安全文化“落地有声”

　　各单位围绕创建安全文化示范单位活动的各项目标和考核要求，进一步充实安全文化“四进”的具体内容，积极探索、拓宽安全文化的渗透领域，把提高职工的执行力落实到岗位操作规程和安全制度的每个细节，从而最终实现安全文化建设与安全管理的互相融合、互相促进。

　　采油五厂维修大队针对职工中存在的习惯性违章等现象，开展了“自我加压、自我承诺”活动，从出现违章的经过、原因、风险评估和防范措施方面进行认真的反思。采油二厂把安全文化建设纳入本单位“3+1”文化体系，进行统一安排和落实，在构筑全员安全教育、全方位制度规范、全天候督查预防“三全”安全文化网络上下工夫，把安全教育、培训、检查、考评、汇总等相关任务安排到每一天的工作中，做到了每天有一个主题，提高了全体职工的执行力。钻井四公司培训学校坚持以“安全包含着文化，文化作用于安全”为主线，采取“课堂搬到井场，井场变成课堂”的方式强化现场的实战培训和应急演练，把安全文化理念和安全常识教育作为其中的重要内容，使全员对安全文化有了更加明确的认识。

　　调研过程中，工作人员时时处处都能感受到基层干部工人的安全意识普遍增强，“我要安全”已经成为全员的共识，安全文化建设正向更广更深的领域渗透，创建安全文化示范点活动得到了全面的铺开，建设成果正逐步凸显。下步，有关部门将通过开展评选安全文化示范单位活动，进一步总结推广先进的创建做法和经验，促进职工“我要安全”意识的进一步提高和油田本质化安全管理水平的提升。