一是加大理念的先导作用。不断提高公司职工安全素养，形成“我要安全”的行为准则，牢记“油气至上，安全为天”的企业核心理念。自觉规范管理和钻井作业行为，确保公司安全生产的长治久安。我们知道，心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂，所以全体员工要树立正确的安全价值观。安全价值观是安全文化的核心内容，是人们价值观中有关安全行为选择、判断、决策的观念总和。这种观念制约着职工在生产实践中的行为和目标。凡是违反安全操作规程的冒险蛮干行为，都是由不正确的安全价值观导致的错误行为。

二是加强亲情的感染作用。促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育，安全生产的宣传教育适应了职工群众对安全生产知识的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。要解决安全教育入心入脑的问题，一定要注重情感投入，可采用亲情教育法，如在班组间设立“全家福”牌板，把每个家庭对自己亲人的安全企盼写在照片的下面，时时提醒职工牢记亲人的嘱托；再有就是开展安全共保活动，基层单位定期向职工家属发出安全承诺书，号召家属发挥好安全第二道防线作用，真诚邀请家属参加到安全共保活动中来。活动方式多种多样，我们要开动脑筋，不拘一格。

三是提高各基层管理者的安全文化素质。钻井企业必须从营造浓厚的安全文化氛围出发，全面贯彻“科学发展，构建和谐”治企理念，不断创新安全管理与教育形式，不仅注重职工的安全知识、安全技能、安全意识的教育，更要注重职工的敬业精神、法制观念、职业道德、品德修养的培养；不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩激励的应用，更要注重培育职工正确的安全思想作风、安全行为准则、安全价值观，为职工生命健康安全提供一个良好的人文环境，使职工在潜移默化中增强安全意识，形成“安全第一，热爱生命”的安全价值观。为了提高企业安全管理水平，企业还要注重对安全管理人才的造就和培养，引进安全工程专业人才，加大专业培训力度，创建学习型安全管理团队，提高各级管理层，提别是基层一线管理者的安全文化素质。

四是加强职业规范培训工作。工欲善其事，必先利其器。这里说的“器”，就是指职工的教育和培训。钻井企业的技术性、系统性和风险性特征要求我们必须有一个统一的职业规范。职业规范的形成，很大程度上依赖于安全生产技术培训。通过组织编制安全教育和专业工种培训，强化安全教育的系统性、针对性和实效性，引导全员不断学习安全理论知识，提高岗位安全技能水平，改正作业过程中的不规范、不正确的操作方法，杜绝习惯性违章，切实提高安全意识和行为能力，严格的培训，可以帮助员工形成一种统一的行为准则，使职工各就其位，各负其责，提高工作效率和安全监管水平。

五是借助企业文化载体，丰富安全文化内涵。通过艺术创作，对企业安全工作、活动的内容从各个角度进行表现和加工，形成丰富多彩的安全文化作品。例如，举办以钻井安全生产、文明生产为主题的征文比赛、书法摄影比赛、诗歌创作，组织开展安全演讲、知识竞赛、警言警句征集和漫画比赛，现场标准化图片展等形式活泼、内容丰富、寓教于乐的安全活动。由于这些活动带有明显的群众性和通俗性，职工易于、乐于参与，可以在潜移默化中提高职工的安全文化素质。

总之，我们要大力构建企业安全文化建设，继续贯彻落实好集团公司“反违章六条禁令”和安全生产规定，确保人人再受教育，人人再得提高，进一步提高职工的安全意识。安全管理的核心是“预防”，要坚持以人为本，营造浓厚的安全文化氛围，通过内化思想、外化行为，不断提高职工的安全文化素质，加强安全文化理念的宣传，使员工在心理、思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围，切实有效地推进企业安全文化建设，为总公司又好又快发展做出新的贡献。

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