随着经济的持续快速发展和社会的全面进步，人们越来越深刻地意识到安全是企业永恒的主题：安全就是生命，安全就是效益，安全就是企业和谐发展的生命线。安全生产已成为构建和谐企业的重要组成部分，安全文化建设也已经成为企业安全生产管理的重要内容和有效途径。因此，通过企业安全文化建设，让隐患得到消除、事故得到控制、安全得到保障，这对于建设更加安全、幸福、美好的和谐企业至关重要。

　　一、企业安全文化的定义和范畴

　　企业安全文化是一种价值观，是指企业（或行业）在长期的安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的为全体职工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产、生活的精神、观念、行为与物态的总和。企业安全文化是实现安全管理的灵魂，是企业文化的组成部分，具有深刻丰富的内涵：包括安全科学、安全教育、安全宣传、安全生命价值、安全法制、安全行为规范、安全伦理，安全管理、安全文艺、安全工程技术、安全习惯等文化范畴。

　　二、企业安全文化的功能

　　在现实工作中，安全管理不仅仅是依靠制度上的“硬管理”还需要用文化来进行“软管理”。这一硬一软的区别在于：制度的约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动意义上的，而文化的作用则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性，它具有以下功能：

　　1．引导功能。企业安全文化的核心价值观是“安全第一”，但是这种价值观在表述上每个企业可以不同，各个企业可以建立自己的理念引领系统包括价值观、目标、理念、口号等，并让核心理念系统真正深入人心，让大家真正理解，愿意去接受，引导员工认同企业使命、企业精神、价值观，从而理解和执行各级管理者的决策和指令，自觉地按企业的整体战略目标和制度要求来调节和规范自己的行为。

　　２．凝聚功能。在构筑企业安全文化过程中，文化的渗透性和联系性会以不同方式表现出来，成为凝聚职工的中间要素，直接或间接地引导员工把企业的安全形象、安全目标、安全效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来，使之对安全的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地趋向一致。

　　３．规范功能。安全文化有亲和力，它通过点滴小事的积累和文化要素渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着企业员工自觉规范自我、约束自我的局面初步形成。

　　４．辐射功能。良好的安全文化不仅会使企业的安全环境长期处于相对稳定状态，更重要的是经过安全文化建树，能使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高，同时也会带动与安全管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡发展，这对树立企业的品牌形象和增强企业的综合实力等都将大有裨益。

　　从企业安全文化的功能和作用我们可以看到，它的地位是其它约束无法取代的，它是企业文化建设、企业生存发展以及企业安全管理向深层次发展的需要。

　　三、企业安全文化建设的载体

　　企业安全文化一般分为物质层、制度层、精神层，是安全生产在人们思想观念和具体行动上的综合反映。安全文化的载体是安全文化的表层现象，是安全文化的重要支柱。安全文化的建设并不是抽象的空中楼阁，需要通过安全文化载体来体现和推进。优秀的安全文化必有很好的安全文化载体支持，它们会给企业的安全生产工作和事故防范带来很好的效果。因此，重视和利用好安全文化载体是建设安全文化的重要手段。我们在具体实践中着力从三个方面来实现：

　　一是十分重视安全生产思想教育，通过经常性的安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识。安全生产思想教育可包括法制教育、职业道德教育、责任感教育、价值观教育等。利用广播、电视、局域网、简报、画廊、黑板报、专栏、会议等媒介，及时宣传党和国家安全生产方针、政策、法律法规，宣传集团公司安全工作部署、政策、措施等，提高员工安全意识，营造安全生产浓厚氛围。

　　二是开展丰富多彩、寓教于乐的安全生产教育活动激发员工参与安全文化建设的积极性。通过安康杯劳动竞赛、六月份安全生产月、安全生产百日督查专项行动、技术比武、青年安全质量监督岗、党员示范岗、事故防范等活动，运用举办安全质量图片展、全员签名、模拟演练、事故分析、知识竞赛、提炼安全警句格言、以身说法等喜闻乐见的形式，影响、渗透和熏陶广大职工，达到寓教于乐、生动感人，营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围。

　　三是实施安全生产知识教育和技术培训工程，避免员工由于安全生产知识的严重缺乏，最后酿成事故受到伤害。安全生产知识培训覆盖到企业全员，并且有系统有计划地组织。坚持做好新员工、外来务工人员的安全教育培训；特种作业人员安全培训；班组长安全教育和中层以上干部教育，不断提升员工安全生产专业知识，方法上可以采取“送出去、请进来”等形式。安全知识教育培训不能流与形式，必须培训到位。通过培训使员工熟练掌握企业的各项安全生产规章制度，各工种、设备、工艺流程安全操作规程、消防安全知识以及劳保用品正确穿戴。

　　通过这些企业安全文化建设载体，全面有效地提高员工安全知识、安全技能、安全素质，达到企业安全生产的目的，为企业又好又快、和谐发展保驾护航。

　　四、企业安全文化建设的重要意义

　　一个企业的安全状况如何，取决于安全生产管理在企业生产过程中的实际控制程度，安全管理就是要控制和消除生产过程中环境、设备设施和人的不安全因素，使这三者关系协调统一。事故的发生往往是这三者关系不协调所致，三者之间不是孤立的，而是相辅相成，相互影响，相互制约的，在这三要素中人是第一要素，是最重要、最活跃、起着决定性作用的因素。

　　当前，各行各业对安全工作可以说是空前重视，为什么还屡屡发生事故？分析事故原因，绝大部分的事故都是由于违章作业或者违规操作而造成的。也许每一次的违章并不会发生事故，但是每一起事故必然是违章造成的，那么我们就可以得出这样的结论：1％的违章就会导致100％的事故。这有企业管理不严的原因，而大量违章行为则表明人的安全意识淡薄、对制度却熟视无睹，安全素质低下、企业安全文化基础不牢固。在安全管理上，时时、事事、处处监督企业每一位职工遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞。

　　因此，要保证人的行为、设施和设计等物态和生产环境的安全性，更好地预防事故的发生，达到安全生产的目的，就需要从人的基本素质出发，开展安全文化建设活动，强化人的安全意识，提升安全素质，规范安全行为。实践证明，安全生产，以人为本是核心。企业安全文化以“关爱生命、关注安全”为主旨，体现了“以人为本”的科学理念和对生命的尊重。企业在实现安全生产的过程中，通过企业安全文化建设塑造、提高每一位员工的安全素质，潜移默化养成良好的安全行为习惯，实现企业安全生产执行力由强制性向自觉性转变，变“要我安全”为“我要安全”，充分调动他们主动性和创造性，充分发挥他们的聪明才智，使他们真正做到自我规范、自我约束，以达到确保自己的生命安全，企业生产安全。从而使企业的安全生产管理逐步规范化和科学化，完成企业生产任务目标，实现企业经济效益稳步增长，促进和谐企业安全生产的长期良性循环发展。

　　企业安全文化建设是企业管理的重要手段，是安全管理的至高境界，是企业管理成功的标志，体现了以人为本的管理哲学。国家安全生产监督管理局李毅中局长上任伊始，提出“安全文化”是我国安全生产工作“五要素”之首，应当说体现了一种立足根本，把握关键的深远眼光。因此，企业安全文化建设，能够大大增强员工的安全意识，形成一定的安全习惯、安全行为、安全信念等，达到预防事故、保护员工健康、提高工作效率的目的，从而实现和谐企业安全生产长治久安的稳定局面。