为了提升企业安全文化形象，开阔视野，创新安全文化建设，升华企业安全宣传教育工作，以有形的安全文化促使安全宣传教育更加人性化，营造出更加良好的安全生产氛围，推动矿井平安发展，2月19日至3月1日，杉木树矿业公司党委组织安全监察处、党群部门有关人员共6人先后到了攀枝花煤业花山矿、广旺集团公司代池坝矿、旺苍白水兴旺煤矿、达竹煤电公司斌郎矿、华蓥山广能公司李子垭矿和绿水洞矿、重庆松藻煤电公司石壕矿和打通一矿等单位进行安全文化调研。通过看、问、听、记和现场交流，及采用拍照、摄像、拷贝文字资料等方式，学习兄弟单位先进的理念、方法和经验，并深入到基层连队参观和学习了基层党建工作、班组管理、三基工程、安全监督管理等。这次安全文化考察最深的感受是这些优秀矿井的安全文化建设处处都体现出以人为本，人性化，并且安全文化建设取得了良好的经济效益和社会效益，如：华蓥山广能公司李子垭矿安全生产周期已达2030余天，充分说明了扎实开展安全文化建设在加强安全宣传、营造安全氛围、增强员工安全意识、提高员工安全技能、规范员工安全行为，进而保障矿井安全生产、构建和谐矿区、和谐社会有着举足轻重的作用和地位。
　　
　　一、安全文化建设的基本情况
　　
　　1、领导重视，制度完善，全员参与，宣传面大。通过调研，普遍感觉到各矿领导干部高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。达竹煤电公司斌郎矿、重庆松藻煤电公司石壕矿等矿都制定了安全文化建设安排意见，成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业安全文化建设领导小组和考核小组，把安全文化建设列入重要议事议程，认真组织，积极实施，定期考核，从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜，并纳入安全生产工作的检查考核内容之一，促进了企业安全文化的健康发展。另外，李子垭矿的“矿井安全生产37条高压线”、重庆松藻石壕矿的“安全禁令”、攀煤花山矿的矿工安全知识（入井须知、安全乘车、灾害与预防、避灾方法、工人的权利和义务）、全年的工作重点、岗位行为规范等分别全部上墙，宣传的力度大，宣传的范围广。达竹斌郎矿的《三违管理办法》全面又细致，具有较强的可操作性和借鉴性。各矿在安全文化建设中，首先明确了安全文化建设不是某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参与、共同提高，进一步明确了主体教育的落脚点在区队、在班组、在个人，通过开展各类安全知识竞赛、安全明星评选、安全技能比武等形式多样内容丰富的安全活动，充分调动起每个职工的积极性与创造性，营造了人人参与、个个争先的良好氛围。如代池坝矿、石壕矿等都制作了矿长、党委书记安全寄语，让员工倍感亲切。花山矿把职工安全签名制作成标语固定在职工上下班途中，起到了全员参与、扎实深入开展安全文化建设的效果。
　　
　　2、独具特色，氛围浓厚。参与调研的几个煤矿，在安全文化建设方面既有共同点，都体现了“以人为本”的思想理念，展现了一种“亲情”文化；又有符合本单位实际的特色文化，形式、内容、方式等都有所不同，各俱“亮点”。无论是安全文化长廊的灯箱、牌板、专栏等内容图文并茂，艺术性品位高、制作精美、震撼力强。特别是重庆松藻石壕矿、打通一矿，每一块安全文化宣传牌板、每一本安全画册都是一件艺术品，从内容到外观材料，从灯光到整体布局，不仅好看而且耐看，让人赏心悦目，而且让人从中受到教育得到启发。斌郎矿十分注重安全文化建设细节，不仅限于制作安全标语和图板，而且还具体落实到职工行动中，每周安全学习时都要对职工进行现场安全提问，给职工布置安全作业，由队长、书记亲自批改，安全文化考核小组不定期在井口或工业广场抽查职工安全知识，回答不正确的给予每次200元处罚；石壕矿、打通一矿都十分注重亲情化、人性化，如儿盼爸平安归；慈母手中线,牵挂儿平安；有一种叮嘱叫滴酒不沾，有一种感情叫望眼欲穿，有一种祝福叫一路平安等，一幅幅精美的图板，一句句情真意切的安全警句，让人举手投足间都能感受到浓浓的亲情，感受到安全的厚重。每个矿从一进大门开始，就能感觉到一种浓厚的安全文化氛围、人文气息，从办公区到宿舍区、从更衣室到井口、从地面到井下，都形成了一条条的安全文化长廊，到处张贴着安全宣传挂图、安全知识牌板、安全事故案例图板、安全漫画、各项规章制度、安全警句等，给人耳目一新的感觉，同时通过广播、电视、报纸、宣传栏等，广泛宣传安全知识，把安全文化宣传渗透到矿区每个角落、井下每个工作场所。如斌郎矿把安全文化与企业文化结合起来，大张其鼓地表彰安全明星、技术明星、安全幸福家庭、优秀班组长、优秀人才等，上专栏、灯箱，增加了激励、监督、约束的时效性，营造出了浓郁的宣传氛围。广旺代池坝矿还把企业文化与道德教育结合起来，传承中华文明。制作的“传承中华美德、争做文明居民”宣传牌具有很强的视觉冲击，引经据典，把中华美德——礼、仪、孝、敬、德的典故和含义全部表现了出来，不仅对员工是一种教育，对广大员工家属、居民也是一种很好的道德教育。达竹斌郎矿的“职工道德守则”也突显道德教育亮点。
　　
　　3、创新方法，注重实效。各煤矿注重安全文化宣传的实效性，在力求实效上下工夫，在深入人心上作文章，通过采取形式多样、群众喜闻乐见、贴近基层的方式，大力开展各类安全文化宣传活动，取得了实实在在的效果。如斌郎矿每周除正常安全学习外，每旬最后一天全矿停产组织职工进行安全学习，并且雷打不动，可谓对安全教育下猛药舍得投入。石壕矿实行的班组长、区队长五步流程控制工作法，制定了详细的工作方法、现场安全步骤，对搞好现场安全工作起到了指导性作用，可操作性强。调研过程中还了解到旺苍白水兴旺煤矿作为一家私营企业也把安全文化建设作为一项重点工作来抓，已尝到了甜头，该矿井已实现安全生产三周年。兴旺煤矿通过狠抓安全文化建设，职工安全意识得到了明显增强，违章违纪行为得到了明显减少。另外，斌郎矿、石壕矿实行了安全文化向科学化、现化发展，网上安全知识测试、网上要害工种年审，网上办公等，实现了安全文化创新和发展。
　　
　　二、安全文化建设取得的效果
　　
　　各矿通过实施安全文化建设活动，实现了“四个促进”：
　　
　　一是促进了矿井安全生产稳定好转。参与调研的这几个煤矿，安全文化扎实到位、有声有色，促进了安全状况的持续稳定。各矿通过大力开展安全文化建设，安全状况得到了明显好转，死亡人数逐年下降，员工安全素质得到了极大提升。创造了较长的安全周期，其中华蓥山广能公司李子垭矿安全生产周期已达2030余天。
　　
　　二是促进了安全管理水平的进一步提高。通过理念引导，机制创新，健全了各项责任制，完善各项管理制度，提高了安全科技装备水平，使安全管理由“靠领导管理、制度控制”变为“上下互动、自主创新”转变。
　　
　　三是促进了职工安全素质的提升。各煤矿企业通过加大安全文化宣传力度，建立安全教育阵地，丰富安全文化内涵，烘托了安全文化的浓厚氛围，使职工学技术、钻业务的积极性、主动性明显增强，安全素质、自主保安意识得到了进一步提高，井下违章现象明显减少，实现了从“要我安全”向“我要安全”的转变。
　　
　　四是促进了和谐企业建设。通过大力开展安全文化与企业文化教育相结合，职工思想素质得到了极大提高，安全习惯和生活行为进一步规范、文明；通过开展各种安全明星、金牌职工、感动矿山的矿工等评选，有力地推动了矿区“三个文明建设，促进了和谐矿区的建设和发展。