安全生产是铁路工作的永恒主题。由于铁路有着大连动机的特点，对铁路安全工作提出了特殊要求。多年来，我们在安全管理方面做了许多研究和探索，极大地提高了铁路的安全可靠性和安全管理水平。但是，安全工作涉及方方面面，贯穿生产活动始终，来不得半点马虎和麻痹。怎样才能使人们在安全生产活动中始终绷紧安全弦，牢固树立安全意识，自觉遵守铁路安全规章制度呢？实践证明：积极创建安全文化，是一条有效途径。

　　所谓安全文化，就是指人们在生产活动中的安全习俗和习惯、安全的理念，是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。安全文化建设，有利于消除安全隐患，纠正习惯性违章，确保安全规章制度的落实。人皆具有七情六欲，遇到不同的问题，产生出不同的思想情绪，处于不同的精神状况，，在所难免。在安全工作中，时刻注意每个人的精神状态以及影响因素，应是我们必不可少的工作内容之一、当人精神爽快，没什么思想负担、心情舒畅时，精力充沛，情绪波动小，易接受忠告，批评意见。工作中，思维宽广，反应敏捷，易发现作业中出现的安全隐患，及时采取措施处理；有些平时不易发现的隐患，也能通过分析，预见其出现，及早防备。这是一种最佳精神状态，对安全工作有积极作用。但是，当人处于极度兴奋，情绪高涨时，情况就不一样了。对生产作业中出现的一些隐患很易麻痹大意，产生粗心，自认不会出问题的骄傲思想。恰恰就会出现乐极生悲，小问题惹出大麻烦。这是一种不易控制的精神状态，视每个人的心理素质影响而定。控制力强的人，能保持沉着冷静，出安全事故的概率小；控制力差的人，经常做事凭一时冲动，随时都得小心注意，危险时时存在，对安全工作有一定反作用。当人处于精神不振，情绪低落时，特别是思想包袱重的人，干任何事都无精打采，拖泥带水，懒得动手，懒得动脑，工作中，不积极开动脑筋，注意力又不集中，思想易开小差。在这种精神状态的人，尤其应引起我们注意，特别是那些平常工作认真，技能好的同志，不易引起我们的防备，在这时极易出现安全事故；这种状态下的人，情绪同样易冲动，情绪波动大，做事往往偏激，闹矛盾，埋下安全隐患；这种状态下的人。做事要么懒，要么急于求成，往往欲速则不达，事倍功半，直接引发安全事故。现在人们生活方式变化大，许多人喜欢过夜生活、娱乐、打牌、上网聊天等等，经常熬更守夜，休息不好，第二天到工作时间时，精神、体力未恢复，做事时影响工作质量，出安全事故的例子数不胜数。

　　我们在安全工作中，管理者应充分认识到精神状态对安全工作产生的作用，尤应注意做到以人为本，关心职工的身体、生活，关注职工的言行，发现隐患“苗头”，及时想法制止。让每个人都意识到人的隐患来自各方面的因素，精神状态就是其中之一。职工相互关注，班组长时时提醒，管理人员多加启发引导，制定相应制度措施，在基层、在岗位上才能做到互助保安，杜绝人祸。我们在日常工作中常常发现一些习惯性违章屡禁不止，一些安全隐患得不到及时消除，人们似乎都在默许着这一切可能造成严重后果的事实存在。究其原因，就是因为有些人员安全意识淡薄，侥幸心理作祟，不良行为已成为一种思维定势，如果我们搞好了安全文化建设，安全的思维方式已铭刻在脑海，安全的意识已深入骨髓，人人都是安全员，人人都会从保护自己、保护他人、保护铁路企业财产的角度思考问题，隐患与违章必然会得到遏制。

　　安全文化建设是一项长期的、持之以恒的宏大工程，常抓常新、不断深化、不断创新，才会发挥作用，产生无穷的魅力。笔者在实践中有几点体会可供借鉴：

　　一、铁路站段决策层对本站段安全管理工作要有切合实际的思路，要能够提炼出符合本站段文化特色的安全理念，并使之深入全站职工之心，达到家以户哓，人人皆知；

　　二、坚持不懈抓好安全培训工作，深化“创争”活动。学习培训是文化建设的基础，通过学习培训，增强职工的安全意识，提高职工的安全技能。如形式多样的专家授课、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等等，结合具体情况，激发职工兴趣，讲求学习培训效果；

　　三、在主要工作岗位场所、作业场地悬挂安全色彩化标识、安全警示牌，用色彩标识、视觉效果警示职工；

　　四、结合各作业岗位工艺特点，提炼安全警句，使职工牢记在心；

　　五、开展亲情嘱咐活动，让职工的亲人给上岗作业人员写嘱咐语，丈夫、妻子、儿子、女儿、白发老人，他们的叮咛话语，往往感人肺腑，触动心灵，班前会上念一念，上岗之前看一看，心中安全警钟长鸣；

　　六、建立“互爱联锁”制度，同一岗位上的职工，结成对子，工作时互相提示、互相监督，你安全、我光荣，你违章、我有责；

　　七、经常开展各种安全活动：安全演讲、安全知识竞赛、安全文艺演出、安全漫画展示、安全征文活动等等，人人参与，文化渗透；

　　总之，安全文化建设的内涵丰富、形式多样，只要坚持不懈地探索和创新、必将摸索出一条具有本站特色的安全文化建设之路，对于搞好铁路安全生产将会起到极大的推波助澜作用。