学习十六大三中全会、十四中全会精神，谈点人才文化与安全文化管理，党的十六大以来，企业已经把人才文化、安全文化建设当着安全生产领域的一项基本性工作来抓，坚持突出以人为本，举安全生产工作使命之旗，铸安全理念之魂，加强安全行为规范之基，安全需要人才、需要技术、需要资金，任何企业的发展关键还是人才文化，尽管随着市场化的建设，变化以不断提高，安全生产方式都离不开人才与安全管理，很多企业职工文化素质不高，掌握安全生产理念差，对安全生产胜利进行有着极大的障碍。

　　企业不论大小都需要安全，更需要人才，没有人才理念根本谈不上什么安全管理，更谈不上新技术开发，人才是一种无价的资源、企业与企业竞争、人才与人才竞争，安全与生产也在竞争，企业要以送爱生命为本，关注安全，要全方位的强化员工的安全文化素质，把安全第一、预防为主，变为每个员的的自觉性行为来抓，为实现安全生产提供政治思想及精神动力。

　　人才文化与安全生产是企业的永恒主题，安全文化也是企业的人才文化重要的组成部分，要搞好安全文化与企业人才文化的关系，人才文化是企业发展的需要，安全文化建设必须依靠于企业人才文化这个基础。没有人才文化，就没有企业的发展，企业的安全就没有根基。因此，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设，用正式或正式的传播方式在企业员工中树立一种新的安全生产方式，以人为本的理念把握和处理好安全文化的管理体系，安全文化、安全管理靠人才文化指挥、安全管理是有投入和产出，安全文化与安全管理是互相不可取代的。

　　安全理念和安全生产的关系，是企业发展的深层次思考，安全生产理念关系着企业的生存与发展，安全的理念，要充分认识安全生产工作的长期性、艰巨性、复杂性、间接性、滞后性及隐形性，我们要以人才文化、安全文化、警钟长鸣、常抓不懈，事故减少而提高了效益获得了生命和健康。