作为一个现代化程度极高、科学技术最为集中的核电厂，从它的选址、设计、建造、安装、调试、运行、维护和人员培训等各个与核安全相关的所有阶段，都应该将核安全文化贯穿始终。

　　每天从事任何与核电厂安全相关的全体工作人员的献身精神和高度责任心都集中表现为一个完全充满安全第一和质量第一的思想，而这种思想的培育和发展都可体现在全体员工对核安全文化的不断树造和提高上。

　　核电厂的管理者在注重全员核安全文化和安全意识普遍提高的同时，也特别关注职工所配备的劳动保护用品。劳保用品作为除安全学习、安全教育、严格执行法规、认真贯彻标准、加强岗位技能培训、加大现场安全监督力度外的一种辅助性保护措施。

　　个人劳动保护是在所有集体保护措施之后的防范危害的最后措施，是保护劳动者个人人身安全的最后手段，也是劳动者可能防护意外危险的最后一道屏障。

　　核电厂配发给个人的劳动保护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施。劳动保护用品不是一种福利待遇，它是企业根据安全的需要，按照不同工种、不同劳动条件和各种工作环境而配发给个人的一种保护用品。

　　核电厂的核安全文化将工业安全和安全生产与劳动保护用品有机地溶为一体，核安全文化的提高反映了全体员工对安全生产的重视，劳保用品的有效利用可以保证生产活动中的工业安全，而合理有效地配发劳保用品既能保障劳动者的人身安全和健康，又能确保生产过程中的工业安全，也能培养和提高核电厂员工的核安全素养——核安全文化。

　　劳动保护用品有助于工业安全和安全生产，因而对于一个管理水平较高的核电厂来说，劳保用品的合理配发和有效使用属于核安全文化范畴，而核安全文化又告诫人们：劳动保护用品是核电厂的财产，其所有权抽象上不属于个人行为，客观上不允许把劳动保护用品随意转让、买卖或挪作它用。劳保用品管理规定要求大家既要爱护自己保管的个人劳保用品，又要合理保管和使用好单位保管的公用劳保用品。

　　核电站的各级领导对劳动保护用品的配发和管理工作给予了高度的重视，从一开始就严格把关，认真分析或讨论其每一个环节，连劳保用品的管理规定都是几次升版。各级领导首先从财源上确保充足，绝不吝啬，但又不是乱发无度。中国核电行业几年来的努力，已经使得劳动保护用品管理工作逐步走上了规范化、合理化和科学化的管理。