煤矿企业多是井下作业，工作条件差，作业环境恶劣，又苦又累又危险，直接影响职工的安全，所以我们应从煤矿生产的实际出发，搞好安全文化建设。就我们目前安全文化建设的情况来讲，近几年来在全矿党政的大力支持和努力下，企业安全文化建设投入物力和财力，使安全文化建设有了很大的变化。但就职工的文化素质和安全技术水平来讲，还不够高，远远赶不上奔向小康社会，推动企业发展的要求，如职工的文化素质高低，决定了企业的面貌。所以我们要从这一实际出发，确立以“分层次、有重点、全面提高、整体推进的安全文化建设”的思路，并做为企业安全文化建设的主要途径。所谓分层次，就是掌握干部职工的文化素质和科技水平的现状，做到心中有数。对干部的要求起点要高，不但要掌握安全生产方面的管理知识和操作知识，而且还要掌握法律法规规定的有关安全方面的知识，对井下职工要抓好他们对井下安全生产、操作技术的学习，使他们成为安全生产的多面手。所谓有重点，就是安全文化建设中，我们不搞一刀切、不搞千篇一律、千人一课的老方式，把安全文化建设的重点放在干部、管理人员、井下职工和中青年职工身上。对干部的安全文化素质起点要高于职工，因为干部的安全素质高了不仅提高自身的管理水平，而且能带出一支过硬的队伍。中青年职工是企业的骨干，他们的安全文化素质的高低不仅影响企业的现在，而且还关系到企业的未来。所谓全面提高，安全文化的核心是精神文化，所以，在安全文化建设中我们要充分利用思想政治工作的优势，大力加强职工的安全思想教育、职业道德教育，使职工树立遵章守纪、爱岗敬业的精神，全面提高职工主人翁的责任感。所谓整体推进，就是通过大力加强安全文化建设、提高全员安全文化素质，促进企业的全面发展。煤矿企业多是井下作业，工作条件差，作业环境恶劣，又苦又累又危险，直接影响职工的安全，所以我们应从煤矿生产的实际出发，搞好安全文化建设。就我们目前安全文化建设的情况来讲，近几年来在全矿党政的大力支持和努力下，企业安全文化建设投入物力和财力，使安全文化建设有了很大的变化。但就职工的文化素质和安全技术水平来讲，还不够高，远远赶不上奔向小康社会，推动企业发展的要求，如职工的文化素质高低，决定了企业的面貌。所以我们要从这一实际出发， 确立以“分层次、有重点、全面提高、整体推进的安全文化建设”的思路，并做为企业安全文化建设的主要途径。所谓分层次，就是掌握干部职工的文化素质和科技水平的现状，做到心中有数。对干部的要求起点要高，不但要掌握安全生产方面的管理知识和操作知识，而且还要掌握法律法规规定的有关安全方面的知识，对井下职工要抓好他们对井下安全生产、操作技术的学习，使他们成为安全生产的多面手。所谓有重点，就是安全文化建设中，我们不搞一刀切、不搞千篇一律、千人一课的老方式，把安全文化建设的重点放在干部、管理人员、井下职工和中青年职工身上。对干部的安全文化素质起点要高于职工，因为干部的安全素质高了不仅提高自身的管理水平，而且能带出一支过硬的队伍。中青年职工是企业的骨干，他们的安全文化素质的高低不仅影响企业的现在，而且还关系到企业的未来。所谓全面提高，安全文化的核心是精神文化，所以，在安全文化建设中我们要充分利用思想政治工作的优势，大力加强职工的安全思想教育、职业道德教育，使职工树立遵章守纪、爱岗敬业的精神，全面提高职工主人翁的责任感。所谓整体推进，就是通过大力加强安全文化建设、提高全员安全文化素质，促进企业的全面发展。