职业病的诊断依据

　　根据我国《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病的诊断依据包括如下内容：

　　1.相应的职业病的诊断依据。

　　如《GBZ94—2017职业性肿瘤的诊断》《GBZ68—2013职业性苯中毒的诊断》。

　　同一个职业病诊断标准有多个版本的，以最新版本为准。

　　2.劳动者职业史和职业病危害接触史。

　　包括工作单位、在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称、接触时间防护设施、个人防护用品等。

　　3.劳动者工作期间工作场所职业病危害因素检测结果(职业病危害因素的强度/浓度，接触时长)。

　　按照我国法律规定，职业病危害检测一般一年开展一次。

　　4.劳动者在岗期间的职业健康检查结果、临床表现以及实验室辅助检查结果等。

　　5.其他。

　　如现场危害调查，包括职业病防护设施是否正常运行、个人防护用品佩戴情况、其他作业工人是否受到类似伤害等;如职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案。

　　根据上述资料进行综合分析，劳动者的临床表现是否和其接触的职业病危害因素有关，根据其接触的危害浓度/强度判断其发病病程是否符合疾病发病规律，是否符合相应的职业病诊断标准。

　　在实际的职业病诊断工作中，劳动关系的确定(以劳动合同为准)、责任单位的确定和职业接触史的确定是耗时较长的阶段，很多劳动者在申请职业病诊断维权时就被这“三座大山”挡在门外了。