职业病算不算工伤

　　相信很多人跟小编一样，工作时间久了，脖子就会酸痛。长期以往，鼠标手、肩周炎、颈椎病等不约找上“门”来。久坐带来的颈椎病属于职业病吗?哪些职业病可以申请工伤?

　　职业病算不算工伤?哪些病属于法定职业病?

　　首先我们得明确什么是职业病。《中华人民共和国职业病防治法》中对职业病的定义为:是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照职业病防治法有关规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

　　国卫疾控发[2013]48号印发的《职业病分类和目录》规定的疾病是法定职业病，其中十大类职业病分别是：

　　(1)职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病

　　(2)职业性皮肤病

　　(3)职业性眼病

　　(4)职业性耳鼻喉口腔疾病

　　(5)职业性化学中毒

　　(6)物理因素所致职业病

　　(7)职业性放射性疾病

　　(8)职业性传染病

　　(9)职业性肿瘤

　　(10)其他职业病

　　职业病算不算工伤?哪些情况属于工伤?

　　根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4、患职业病的。

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　推荐阅读：

　　从业人员患职业病可以认定为工伤吗?

　　被诊断为职业病后，认定工伤有时间限制吗

　　辞职后查出职业病还能申请工伤吗?