鉴定为职业病是什么意思

　　鉴定为职业病是什么意思?《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，经过不断完善政策，我国工伤保险已实现对职工职业生涯的全覆盖，既包括在岗时罹患的职业病，也包括职工离开工作岗位或办理离退休手续后又发现的职业病。

　　工伤指的是劳动者在工作时间内或工作岗位上受伤。一般职工在发生事故伤害或被诊断后都会先进行工伤鉴定。那么职工被诊断鉴定为职业病后该怎么办?下面就由小编为您解答，供大家参考学习，希望对大家有帮助。

　　鉴定为职业病是什么意思?职工被诊断鉴定为职业病后该怎么办

　　按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当履行以下义务：

　　(1)及时救治受伤职丁。这是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施。《丁伤保险条例》第4条规定，“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”职工发生工伤时，用人单位应当对工伤职_工进行积极救治。用人单位对工伤职工负有及时救治的义务。

　　(2)及时进行工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照这一规定，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务。

　　(3)支付应由用人单位承担的相关费用。包括工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇及必要的生活护理费用，住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费。此外，职工被鉴定为5～6级伤残的，其伤残津贴实际金额低于当地最　低工资标准的，由用人单位补足差额;用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由该用人单位负担。