确诊为职业病，享受哪些待遇

　　根据国家法律规定，如果确诊为职业病，是可以认定为工伤。那么被确诊为职业病的劳动者，可以享受哪些待遇呢?

　　确诊为职业病，享受哪些待遇

　　《中华人民共和国职业病防治法》中对职业病的定义为:

　　用人单位为职工参加了工伤保险的，按《工伤保险条例》的规定，分别由用人单位和工伤保险基金支付相关待遇;

　　应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工患职业病的，由由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　同时，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定

　　曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

　　一、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员;

　　二、劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

　　经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

　　前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。

　　工伤认定流程

　　一、工伤认定申请表(原件一份);

　　二、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(复印件一份，验原件);

　　三、职业病诊断鉴定书(复印件一份，验原件);

　　四、伤亡者身份证(复印件一份，验原件);

　　五、未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料(复印件一份，验原件)等。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

　　劳动者在失业期间发现职业病由谁负责?根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。