企业企图“瞒天过海”无视职工身体健康的行为，违反了《职业病防治法》的相关规定：

　　《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。

　　第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得欺瞒或者欺骗。

　　第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　劳动者未被告知职业病危害，可以对以下权利进行主张：

　　劳动者有要求停止作业的权利

　　根据《职业病防止法》规定，在用人单位未履行告知等义务的情况下，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，并且用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

　　劳动者拥有检举举报的权利

　　《职业病防治法》和其他劳动法律，都规定了任何单位和个人有权对违反该法的行为进行检举和控告。劳动者自然也享有此项权利。

　　劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿

　　根据《劳动合同法》第八条规定，职业安全卫生事项是订立劳动合同时，用人单位应主动告知劳动者的事项。应告知而未告知则构成法律意义上的欺诈。在订立劳动合同时存在欺诈的话，劳动者随时可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。