加拿大法律规定，雇主必须按照职工人数，参照各个不同行业的风险指数和本单位的发病率/受伤率，每年向省级政府交纳工伤职业病保险金，全部用于对职业病和工伤员工的补偿。各级政府也进行了大量的财力投人，成立了专门的省级监管机构，直接负责对职业病患者和受伤者进行甄别、赔偿、救护和治疗服务。而职业病患者和受伤者雇主不再承担赔偿和治疗责任（因雇主过错或违规由法庭判决的除外）。职业病患者和受伤者通常在医院得到诊断后，可直接向政府有关部门提出赔偿申请，而后者对职业病进行甄别时，批准赔偿的条件是：1.该员工受雇于高危行业；2.有接触致危因素的经历；3.有医院出具的医疗诊断或损伤证明。此外，大多数工伤赔偿局已经接受某些推理结论，把一些曾在特殊环境下工作过的申请人自动视为职业病患者。例如：消防员某些癌症的联系；煤矿工人与矽肺病的因果关系；建筑工人与手臂振动综合征的关联等等。在这种情况下，职业病赔偿可以延期到退休以后。

　　职业病的治疗在正规医疗卫生系统进行，与赔偿本身无关。如果患者是养老金领取人，赔偿金则会包括公费医疗系统通常不予支付的某些治疗费用（例如某些药品和特殊理疗等）。位于大城市中心的一些专门职业病诊所（例如提供职业病专门药物、治疗手臂振动综合征等职业病）在治疗转诊病人时，省公费医疗体系内不予支付的额外治疗费用则由保险公司直接支付。一些特定门诊（如疼痛门诊）的职业病转诊患者，其额外费用也由保险公司支付。保险公司要遵守相关规定，负责包括治疗、重新安排工作、根据人体工学原理重新设计工作条件等事宜。

　　文献下载：加拿大职业病的甄别、赔偿与治疗.docx

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