职业病在日常工作中发生很多，但工人的真正维权很少。因为职业病有后发性。那么，如何保护职业病的权利呢？让职业病网的编辑和你一起理解吧！

　　员工怀疑得到的疾病是职业病，必须立即到市职业病进行职业病诊断。申请办理职业病诊断时，应当提供职业史、历史、职业健康监护档案复印件、职业健康检测结果、职场历年职业病危害因素检测、评估材料，及诊断机构要求提供的其他材料。使用者必须按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。如果对诊断结论有异议，可在30日内向市卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议，可在15日内向省卫生行政部门申请再鉴定。

　　员工根据职业病预防法的规定被诊断，被认定为职业病，所属单位应自诊断、认定为职业病之日起30天内向统一地区社会保险行政部门提出工作认定申请。遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。如果使用者未按规定提交工作认证申请，工作人员或其近亲、工会组织可在确诊、认定为职业病之日起一年内直接向使用者所在地统一地区社会保险行政部门提交工作认证申请。根据鉴定的工作等级向工作保险部门申请赔偿，如果公司不给你工作保险，就向公司申请赔偿。

　　被拒绝赔偿的职业病患者可以通过以下方法维持权利:

　　1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费用的患者考虑这种方式。

　　2、仲裁。如果企业拒绝赔偿，职业病患者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

　　3、诉讼。如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼，法院判决企业赔偿。如果企业拒不赔偿，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

　　以上是职业病网络的小编，提供了职业病如何维持权利的解答，真的希望对你有所帮助！关于职业病的概况，有关职业病的赔偿标准和职业病安全的知识等，请关注职业病的网络。