《职业健康监护管理办法》规定，用人单位应组织接触职业病危害因素的工人进行定期职业健康检查。那么，公司不认定职业病怎么办？让职业病网的编辑和你一起理解吧！

　　根据《职业病防治法》规定，职业病诊断由卫生行政部门指定的医疗卫生机构诊断，针对从事职业危害工作多年的职工，用人单位应每年组织职业体检，如用人单位违反规定，职工可向当地安全生产监督管理部门报案。拒绝向员工鉴定职业病的公司是违法行为，可以向市卫生局投诉通报。

　　根据《职业病预防法》的规定，职业病鉴定程序如下:

　　1、申请，当事人向诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请应提供的资料包括鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提供的其他资料。

　　2、审查、职业病诊断鉴定事务所收到当事人的鉴定申请后，审查其提供的鉴定相关资料，查看相关资料是否齐全、有效。职业病诊断鉴定事务所应在收到申请资料之日起10天内完成资料审查，资料齐全发送受理通知书的资料不完整，通知当事人补充，必要时第三方对患者进行体检或提取相关现场证据，当事人应鉴定委员会的要求合作。

　　3、组织鉴定，参加职业病诊断鉴定的专业人员，申请鉴定的当事人由职业病诊断鉴定事务机构主持，由专业人员库随机抽取的方式确定，当事人也可委托职业病诊断鉴定事务机构抽取专业人员，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过鉴定资料，综合分析，做出鉴定结论，鉴定意见不一致时，应注明。

　　4、鉴定书的内容应包括被鉴定人的职业接触史作业场所监视数据和检查资料等一般情况的当事人对职业病诊断的主要争论和鉴定结论和鉴定时间，鉴定书必须由参加鉴定的所有成员共同签字，盖鉴定委员会的公章。

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