职业病是近年来深入人们视野的词语，这个问题在我国出现的案例也很复杂。如果员工在职期间患职业病的用人单位该怎么办呢？

　　员工在职期间患职业病的用人单位处理方法:

　　(1)立即向卫生行政部门报告职业病患者

　　用人单位建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，发现职业病患者时，按规定时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造、篡改。

　　(2)向所在地劳动保障部门报告

　　用人单位出现职业病患者时，除按规定时限和程序向卫生行政部门汇报外，还应向所在地劳动保障部门汇报。

　　(3)积极安排工人进行职业病诊断和鉴定

　　如果员工在工作过程中感到不适，并且排除其他疾病，如果员工申请，用人单位应安排员工的职业病诊断，如果对职业病诊断结果有异议，可以申请职业病诊断鉴定。为了保证受职业病危害的劳动者有足够的权利，职业病诊断、鉴定费用由使用者承担。

　　(4)职业病患者的治疗、定期检查和康复

　　员工被诊断为职业病后，使用者应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排治疗和康复。用人单位同时建立相应制度，明确规定职业病患者治疗、定期检查、康复等内容，责任到位，有人负责相关工作。

　　(5)拖上安排职业病患者

　　员工被诊断为职业病后，使用者在员工接受治疗或康复治疗后，不应继续从事原有害作业或工作的，应离开原来的工作岗位，另行安排。使用者应当根据《工伤保险条例》的规定申报工伤，残留障碍，影响劳动力的，进行劳动力鉴定，根据鉴定结果安排适合本人职业技能的工作。用人单位同时建立相应的制度，有责任，有责任妥善安排职业病患者的相关工作。

　　以上是员工在职期间患上职业病用人单位应如何处理的相关解答，希望对你有所帮助。