噪声是企业最严重的职业病危害因素，接触工人会造成听力损伤，听力损伤的发生率会随着接触工龄的延长而增加。那么在职期间听力职业病是怎么赔偿的？

　　在职期间，听力职业病患者在专业鉴定机构进行职业病鉴定，确诊为职业病的，单位从确诊、认定为职业病的日期开始30天内，或病人本人（或直系亲属）确诊、认定为职业病的日期开始1年内向劳动部门提出工伤认定申请。根据鉴定的工伤等级（鉴定标准是根据《职工工伤和职业病伤残等级鉴定标准》）向工伤保险部门申请赔偿，如果单位不给你工伤保险，要求单位赔偿。

　　工伤鉴定，劳动能力影响级别确定的听力职业病最高五级。

　　1、在职期间听力职业病患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

　　(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准是五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资

　　(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。如果工作安排困难，用人单位每月发放伤残津贴，五级伤残是本人工资的百分之七十，六级伤残是本人工资的百分之六十，用人单位按缴纳的社保费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位补差价。

　　(3)工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　2、在职期间听力职业病患者被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

　　(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准是7级伤残13个月本人工资，8级伤残11个月本人工资，9级伤残9个月本人工资，10级伤残7个月本人工资

　　(2)劳动、聘用合同到期或员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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