卫生部发放职业病赔偿标准严格，工人确定职业病，有权向公司索赔。那么，职业病的法律赔偿标准是什么？

　　职业病的法律赔偿标准

　　一级职业病赔偿标准

　　(1)保留劳动关系，退出工作岗位。注:如果不退出职场，就必须继续享受原来的工资待遇。

　　(2)从工伤保险基金支付一次残疾补助金，标准是24个月的本人工资。

　　(3)工伤保险基金按月发放伤残津贴，标准是工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补差额。

　　(4)工作人员达到退休年龄办理退休手续后，停止残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，工伤保险基金补差价。

　　二级职业病赔偿标准

　　(1)保留劳动关系，退出工作岗位。注:如果不退出职场，就必须继续享受原来的工资待遇。

　　(2)从工伤保险基金支付一次残疾补助金，标准是22个月的本人工资。

　　(3)工伤保险基金按月发放伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补差额。

　　(4)工作人员达到退休年龄办理退休手续后，停止残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，工伤保险基金补差价。

　　三级职业病赔偿标准

　　(1)保留劳动关系，退出工作岗位。注:如果不退出职场，就必须继续享受原来的工资待遇。

　　(2)从工伤保险基金支付一次残疾补助金，标准是20个月的本人工资。

　　(3)工伤保险基金按月发放伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补差额。

　　(4)工作人员达到退休年龄办理退休手续后，停止残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，工伤保险基金补差价。

　　四级职业病赔偿标准

　　(1)保留劳动关系，退出工作岗位。注:如果不退出职场，就必须继续享受原来的工资待遇。

　　(2)从工伤保险基金支付一次残疾补助金，标准是18个月的本人工资。

　　(3)工伤保险基金按月发放伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补差额。

　　(4)工作人员达到退休年龄办理退休手续后，停止残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，工伤保险基金补差价。

　　五级职业病赔偿标准

　　(1)工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为16个月的本人工资。

　　(2)保留与用人单位的劳动关系，使用者安排适当的工作。

　　(3)难以安排工作的，使用者每月支付残疾津贴，标准为本人工资的70%，使用者按规定支付应支付的社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由使用者补充差额。

　　(4)由工作人员本人提出，该工作人员可与使用者解除或终止劳动关系，由使用者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　六级职业病赔偿标准

　　(1)工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为14个月的本人工资。

　　(2)保留与用人单位的劳动关系，使用者安排适当的工作。

　　(3)难以安排工作的，使用者每月支付残疾津贴，标准为本人工资的60%，使用者按规定支付应支付的社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由使用者补充差额。

　　(4)由工作人员本人提出，该工作人员可与使用者解除或终止劳动关系，由使用者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　七级职业病赔偿标准

　　(1)从工伤保险基金中，按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为12个月的本人工资。

　　(2)劳动合同期满或者员工本人提出解除劳动合同的，使用者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　八级职业病赔偿标准

　　(1)从工伤保险基金中，按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为10个月的本人工资

　　(2)劳动合同期满或者员工本人提出解除劳动合同的，使用者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　九级职业病赔偿标准

　　(1)从工伤保险基金中，按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为8个月的本人工资。

　　(2)劳动合同期满或者员工本人提出解除劳动合同的，使用者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　十级职业病赔偿标准

　　(1)从工伤保险基金中，按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为6个月的本人工资。

　　(2)劳动合同期满或者员工本人提出解除劳动合同的，使用者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　以上是职业病法律赔偿标准的相关解答，希望对你有所帮助。