有的企业为了逃避员工补贴费用，对员工进行职业病诊断、鉴定时，不提供相关资料，这时我们要懂得用合法的依据来维护自己的利益。职业病的诊断依据是什么?

　　职业病的诊断依据是什么

　　由劳动者的临床表现、辅助检查结果、劳动者的职业史、职业病危害接触史、劳动者的自我陈述、生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，由诊断机构作出鉴定结论。

　　当员工无法提供职业史证明时：

　　劳动关系证明材料可以作为证明材料。劳资关系证明包括劳动合同、劳动关系仲裁或法院判决、用人单位自认材料。

　　如雇主未与劳动者签订劳动合同或劳动合同期满，雇主与劳动者解除了劳动合同，或者劳动者申请职业病诊断时，用人单位不承认其与劳动者的劳动关系，劳动者提供下列任何一种经劳动部门确认的凭证，可作为职业病诊断机构诊断职业中毒的依据：

　　1、能证明雇佣关系的资料，如工资支付凭证及记录、所缴纳的各种社会费记录等。

　　2、能够证明劳动者身份的资料，如身份证、雇主发给劳动者的工作证等。

　　3、可以证明雇佣关系的资料，如劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等。

　　4、出勤记录或3人以上其他劳动者的证明材料。