用人单位应按照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。那么，职业病处理有时效期吗？

　　职业病处理时效期:

　　职业病患者自诊断、认定为职业病之日起30天内，用人单位应向人社局申请工伤认定。如果用人单位有申请，职业病患者和直系亲属应从诊断、认定为职业病之日起一年内申请工作认证。

　　职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。使用者对于不适合继续从事原来工作的职业病患者，必须离开原来的工作岗位，妥善配置。用人单位对从事职业病危害工作的工人，应给予适当的岗位津贴。

　　职业病患者的诊断、康复费用、残疾、失去劳动力的职业病患者的社会保障，按照国家工伤社会保险的规定执行。职业病患者除依法享受工伤社会保险外，还享受待遇:

　　1、对于接触职业病危害的工人，使用者应当按照国务院卫生行政部门的规定组织出港前、出港时的职业健康检查，如实通知工人检查结果。职业体检费用由用人单位承担。

　　2、使用者和医疗卫生机构发现职业病患者或疑似职业病患者时，应立即向所在地疾病预防管理中心报告。被诊断为职业病的，使用者必须向所在地的劳动保障行政部门报告。

　　3、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。使用者应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复、定期检查。

　　4、职业病患者除依法享受工伤社会保险外，根据民事法律，有权获得赔偿，有权向使用者提出赔偿要求。

　　5、劳动者被诊断为职业病，但使用者未依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后使用者承担的最后使用者有证据证明该职业病是以前使用者的职业病危害，由以前的使用者承担。

　　6、使用者应立即安排诊断疑似职业病患者，在疑似职业病患者诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其签订的劳动合同。职业病患者诊断、医学观察期间的费用由使用者承担。

　　以上是职业病处理是否有时效期的相关解答，希望对你有所帮助。