工作认定是指劳动行政部门根据国家政策、法规规定，确定员工受伤或患职业病是否是工作原因。那么，职业病的诊断和处理原则是什么？

　　职业病诊断是政策性和科学性强的工作，与劳动保险待遇有关，与患者的健康和福利有关，也与国家和企业的利益有关。因此，诊断与一般疾病不同，需要有职业病诊断权的机构诊断。为了防止误诊、漏诊，诊断应采用以当地为中心的原则治机构和职业病诊断组的集体诊断为基准的原则。

　　需要综合分析以下资料:

　　1、职业史、职业史是了解职业病是否可能发生的重要依据之一。

　　职业史可以作为正确诊断的依据；找到存在的疾病，进一步了解是否与职业有关；了解职业环境是否存在职业有害因素。职业史的内容是详细说明该员工参加工作后所有职业的职业和工作年数的工作中接触有害因素的情况。

　　在同一个工厂，经常有很多职业，每个职业的接触有害因素都不同，所以必须知道具体因素及其接触水平的症状的出现时间，例如噪音性耳聋在噪音环境中工作10年以上，甚至更长时间，耳聋前有听觉适应，进而引起听觉疲劳的过程时间和症状可以提供诊断的依据，但两者没有联系，也不容易排除关系的同一职业的其他工人患病。

　　2、病史，如涉嫌职业有害因素造成机体损害，应详细询问接触某职业有害因素后造成的症状及其发展及当前情况，从中分析判断这些症状与职业接触的关系。

　　3、体格检查除一般常规检查外，还应重点关注和检查与接触职业有害因素相关的项目。

　　4、实验室检测除一般检测外，能够依据有害因素的作用特性开展特殊检测，例如接触四氯化碳的工人，必须检测肝功能，接触苯的工人，必须检测血常规等。

　　5、生产环境调查通过调查，可以确定有哪些职业有害因素，有害因素的种类和特点，包括生产流程、原料、中间产品和成品、接触方式、浓度、时间、毒品的入体途径和防护设备等。

　　以上是职业病诊断和处理原则的相关解答，希望对你有所帮助。