根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。因此，《工伤保险条例》中的职业病是指工伤保险条例覆盖范围内所有用人单位的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。因此，大多数患有职业病的工人都可以享受工伤待遇。

　　只有《工伤保险条例》覆盖的用人单位劳动者患有职业病，才能认定为工伤，享受工伤待遇。也就是说，如果按照有关规定确诊为职业病，但员工所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内，员工不能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。至于这种情况，根据《工伤保险条例》第六十五条，即国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位和社会团体的工作人员，因工作受到事故伤害或者职业病的，由其所在单位支付费用。

　　同时，《工伤保险条例》第六十六条还规定，无营业执照或者未依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位职工，受到事故伤害或者职业病的，单位应当对残疾职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。