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来源：2021/8/30 16:21:12
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很多用人单位提供给劳动者的工作都有职业病的风险，比如经常接触放射性物质和灰尘。虽然职业病和工伤是两种不同的情况，但我国劳动者患职业病可以获得工伤赔偿。职业病和工伤有什么区别?让我们通过以下文章来了解一下职业病与工伤的区别。
很多用人单位提供给劳动者的工作都有职业病的风险，比如经常接触放射性物质和灰尘。虽然职业病和工伤是两种不同的情况，但我国劳动者患职业病可以获得工伤赔偿。职业病和工伤有什么区别?让我们通过以下文章来了解一下职业病与工伤的区别。
职业病与工伤的区别
工伤一般指意外伤害和突发性。职业病是工作环境造成的慢性损害。
工伤包括职业病、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下简称用人单位)在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。
构成《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件:
1.患病主体是企事业单位或个体经济组织的劳动者;
2.必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3.必须是由于接触粉尘、放射性物质及其它有毒、有害物质等职业危害因素所致;
4.必须是国家公布的职业病分类及目录所列职业病。四个条件缺一不可。
工伤认定过程。
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需要提交的材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局网站一般下载)、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2.治疗伤情相对稳定后出现残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设在同级人力资源和社会保障局);
3.根据不同的残疾等级，得到不同的补偿。主要补偿是:医疗费、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。
4.如果没有劳动合同等证据证明有劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位有劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系后，申请工伤认定。
这是由于工作过程中的长期伤害造成的，而工伤则不同，工伤一般都是意外伤害。劳动者患职业病也可以获得工伤赔偿，但首先和工伤一样，需要申请工伤认定和职业病认定，才能获得相应的理赔。
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