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来源：2021/1/11 14:43:09
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职业健康体检规定
浙江金陵光源电器股份有限公司
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职业健康体检流程
制/修理部:行政部
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5.1在职体检
行政人力资源部根据职业危害分析，确定需要进行年度职业健康体检的人员名单。每年组织相关员工到公司指定的合格医院进行体检。
行政人力资源部取得体检结果后，应按附件要求对所有人员的体检结果进行评估，并签字确认。体检结果应通知被体检人员。涉嫌职业病的结果，应组织有关人员进行复查。有职业病倾向的员工应通知有关部门。行政人力资源部和有关部门应将有关人员调离接触相应职业危害因素的岗位。
5.2转职体检
对于员工因工作需要进行工厂内岗位变动而接触的职业危害因素发生变化的，应在岗位变动前由行政人力资源部安排与职业危害因素相对应的体检。
5.3退休体检
员工退休前，行政人力资源部在收到退休通知后，安排员工进行退休前的职业健康检查。根据附件的要求评价检查结果。
5.4急性职业病应急体检
在职业感染流行期间，员工紧密接触感染源发生或急性职业病危害事故时，行政人力资源部应立即组织已受害或可能受害的员工进行体检。
5.5记录保存
行政人力资源部负责保存所有职业体检记录。所有记录保存期限为30年。
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