类别：
来源：2020/12/22 10:37:42
浏览：（1340） 评论：（0）
在现实生活中，很多企业在招聘职业危害的职场时，给劳动者安排职场前的职业健康检查，企业安排劳动者职业健康检查，帮助劳动者及时有效地发现职业禁忌症和职业健康损害，以及该劳动者能否从事该职场，或者劳动者在职场期间不需要调动等。
在现实生活中，很多企业在招聘职业危害的职场时，给劳动者安排职场前的职业健康检查，企业安排劳动者职业健康检查，帮助劳动者及时有效地发现职业禁忌症和职业健康损害，以及该劳动者能否从事该职场，或者劳动者在职场期间不需要调动等。
一般来说，根据我国职业体检相关规定，劳动者职业体检报告一式两份，劳动者自行留一份，企业留一份。
而工人职业健康检查的结论分为以下几种类别
1、检测结果未见异常
表明该工人在进行职业健康检查的各项目中都在正常范围内。
2.复查
是指劳动者在职业健康检查中发现一些或多个超过正常范围，但不知道是否是疾病，需要再次检查确定。
3.类似职业病
是指劳动者通过检查发现职业病和职业病，需要向专业职业病机构提交检查报告书进行明确判断。
4、职业病禁忌症
是指劳动者通过职业健康检查报告，该劳动者已经是职业禁忌症，需要离开以前接触职业危害的职场。
5、其他疾病
是指劳动者在检查中，除了发现职业病先关的疾病以外，还有其他疾病和指标超标。
最后注意健康问题没有小事，职业健康依靠自己，有接触职业病危害的职场，必须在职场前检查和定期检查，早期发现健康受到危害，立即调动职场，加强职业防护，尽量减少职业病的发生。
图片源于网络
凡本网注明“来源：职业病网”的所有作品，转载请注明“来源：职业病网”。
凡本网注明“来源：XXX（非职业病网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。
上一篇：定期体检的时间一般为多久合适呢？
下一篇：定期体检的重要性
发表评论：
评论
.png)
已咨询:
