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来源：2021/2/5 9:03:23
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职业病健康检查的注意事项有哪些？
一、职业体检与普通体检的区别
一般性质的健康检查，健康检查项目基本上针对整体健康状况，检查项目主要包括内科、外科、五感科、泌尿科、妇科等血常规、血脂等检查项目，通常提供健康咨询，发现常见疾病，早期实施治疗，达到保护健康的目的。职业健康检查与一般体检不同:
1、职业体检是具有法律效力的体检行为，实施体检的单位必须是政府卫生行政部门审批的医疗机构，其出具的体检结果承担相应的法律责任。
2、职业健康检查的目的很强。例如，就业前的健康检查是对工人从事的有害职业禁忌。
3、职业体检特殊性强，不同职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点，如粉尘作业，主要是呼吸系统损伤，因此除了常规体检项目外，还必须进行x线胸部照片和肺功能检查等。
4、职业体检政策性强。**中华人民共和国职业病预防法**规定，使用者必须为劳动者进行工作前、工作中和离职时的职业健康检查，如实通知劳动者体检结果，同时承担体检费用。其目的是把握工人的健康状况，明确健康损害的法律责任。
所以工人如果是针对职业病危害因素进行的体检，就应该选择职业体检，这样既达到了体检的目的，又使体检结果具有法律效力，维护了每个人享有职业健康的权利。
二、工人进行职业体检的相关规定
1、企业组织工作人员进行职业健康体检结果，应当如实告知工作人员本人。
2、工人未进行岗前职业体检，用人单位因不了解该工人的身体状况，不得安排接触职业危害的作业。
3、离职前职业体检，尽量提前安排在劳动合同有效期内进行。从事职业病有害因素作业的劳动者，离职前未安排职业健康检查，使用者不得解除或终止与其签订的劳动合同。
4、职业体检所需费用，全部由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。
三、职业体检种类
出港前体检:也称为就业前体检，即工人出港前体检。通过就业前检查，排除职业禁忌证，防止患有职业禁忌症的工人从事所禁忌的工种和作业，减少或消除职业危害对易感者健康的损害，防止职业病发生。目的:发现职业禁忌症，防止职业病发生，明确责任，减少使用者的经济损失和社会负担。
工作期间的健康检查:也称为定期检查，是对工作职业有害工作者进行的定期健康检查。定期检查可以提前发现健康损害，判断工人是否适合继续从事该工种作业，及时处理，减轻职业危害结果，减少使用者的经济损失和社会负担。
离开工作岗位时的健康检查:即工人离开工作岗位或离开有害岗位时的健康检查。主要是对工人的整体健康状况进行一次评估，判断其工作期间是否患有职业病，有助于明确健康损害责任，保障工人的健康权益，减少社会负担。
紧急健康检查:对于可能受到急性职业病危害的工人，使用者应立即组织救治、体检和医学观察，必要费用由使用者承担。
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