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来源：2021/5/17 15:20:42
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职业健康是预防职业病的重要手段，工作前、工作岗位、离职职业健康体检是有效预防职业病。
职业健康是预防职业病的重要手段，工作前、工作岗位、离职职业健康体检是有效预防职业病。
一、工作期间应定期接受职业体检吗？
接触职业病危害因素的工人，应在岗期间进行定期职业体检。
的目的是早期发现是否患有职业病或疑似职业病或工人的其他健康异常变化。及时发现是否有职业禁忌证；通过动态观察群体健康变化，评估职场职业病危害因素的控制效果。
检测周期根据不同职业病危害因素的性质、职场有害因素的浓度或强度、职业病潜伏期和防护措施等因素决定，多为1年、2年。
二、职业体检内容，国家有哪些法规？
关于职业体检内容，卫生部制定了《职业健康监护监督管理办法》和《职业健康监护技术规范》，前者主要从卫生行政管理和监督方面规范职业健康监护工作，后者主要指导、规范职业健康监护技术行为。从这些文件到检查项目和检查周期，可以查询从事焊锡(铅)作业的工人应该做什么职业健康检查项目，多长时间体检一次。
三、经常听到职业健康监护这个名词，有什么内容？
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护文件管理等内容，职业健康检查包括工作前、工作中、离职时和紧急医学检查和离职后的医学随访检查。
四、职业健康监护，工人有什么权力和义务？
1)从事职业病危害因素接触工作的工人有权获得职业体检，有权了解本人体检结果。
2)工人有权知道工作对健康的影响和危害。劳动者或其代表有权参与使用者建立职业健康监护制度，制定健康监护实施细则的决定过程。劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专家合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥作用。
3)劳动者必须参加用人单位安排的职业体检，并在实施过程中与专业卫生人员和用人单位合作。如果这个体检项目不是国家法律法规制定的强制性进行的项目，工人自愿参与。
4)劳动者有权投诉使用者违反职业健康监护规定的行为。
5)如果工人不同意职业体检结论，有权按照相关规定投诉。
五、职业健康监护资料的应用，国家有什么规定？
1)只能用于保护工人个人和群体健康的相关活动，防止数据滥用和扩散。
2)应遵循医学资料的保密性和安全性原则，注意资料的完整性和准确性，及时更新。
3)劳动者有权知道自己的健康资料，获得资料复印件。
4)职业体检机构必须以适当的方式向用人单位、劳动者提供和解释个人和群体的健康信息，以促进他们从保护劳动者健康和维护就业方面提出切实可行的改进措施。
六、谁需要接受职业健康监护？
1)接触需要强制性健康监护的职业病危害因素的人，必须接受职业健康监护。
2)接触需要开展推荐性健康监护的职业病危害因素的人，原则上应根据使用者的安排接受健康监护。
3)不是直接接触需要进行职业健康监护的职业病危害因素作业，但在工作中与直接接触者接触相同或几乎相同，应视为职业接触，与直接接触者接受健康监护。
七、如何确定职业体检项目？
《职业健康监护技术规范》规定职业健康检测项目，有的是必检项目，有的是选项。铅作业者的必要检查项目有血液检查、尿液检查、心电图、血铅或尿铅，选择检查项目有尿-ALA、血ZPP或FEP、血清ALT、神经-肌电图。
八、如何理解职业体检报告结论？
根据职业健康检查结果，对工人健康状况的结论可能有以下5种表现
1)目前未见异常:本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内
2)复查:表示检查时发现单项或多项异常，需要复查
3)疑似职业病:检查发现疑似职业病或可能患职业病，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断
4)职业禁忌证:检查发现职业禁忌证，说明具体疾病名称
5)其他疾病或异常:表示其他疾病或某些检查指标的异常。
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