wwww.zywsw.com职场粉尘危害是影响职工健康的主要因素之一。生产性粉尘由粒径颗粒组成，颗粒对人体的危害也不尽相同。研究结果[1]：空气动力学直径10m的尘粒可进入呼吸道深处，如气管、支气管、无纤毛细支气管和肺泡等区域，肺泡内积存的尘粒大部分为5m的尘粒，尤其是2m的尘粒。根据传统理论，0.2~2.0m粉尘对人体的危害最大[2]。2007年，国家职场有害因素职业接触限制值第一部分化学有害因素(GBZ2)。1-2007)明确了各种粉尘的粉尘接触限制值，修订了《岗位空气中测尘第一部分：总粉尘浓度》(GBZ/T192)。1-2007)、在职场空气中测定粉尘的第二部分:呼吸性粉尘浓度(GBZ/T192)。2-2007)检测标准方法。灰尘定义为空气动力学直径为7.07m以下，空气动力学直径5m粉尘粒子采样效率为50%的粉尘。

　　本文通过对某粉尘总尘、呼尘、浅析分散度测量结果的分析，探讨分散度测量对粉尘浓度测量结果的重要性。

　　1对象和方法

　　1.1对象

　　在某粉末生产的工作场所，测量空气中的粉尘总尘、灰尘和分散度。

　　1.2测量仪

　　1.2.2.1总尘、尘测仪器长期定点取样和个人取样仪器：BASIC-5型（美国BUCK公司）个人取样仪呼吸性粉尘取样仪为BASIC-5型（美国BUCK公司）旋风分离取样仪。分析天平：感觉量为0.01毫克。搜集器具：5m孔径PVC滤波器（SAM-500306）。上述测量仪器均经上海市计量测试技术研究院计量检定。

　　1.2.2.2分散度测量仪MS-02显微测量颗粒图像分析仪。

　　1.3检测方法

　　长期定点取样：设置过滤器的粉尘取样夹，呼吸带高度为2.0L/min流量采集8h。个人采样：将安装过滤器的小型塑料采样夹安装在采样对象胸部顶部，进气口接近呼吸带，为2.0L/min流量采集8h。

　　样品环境温度：14~22℃。采样环境湿度：70%。

　　颗粒图片分析实验标准参照《颗粒度分析图片分析法第一部分：静态图片分析法》(GB/T21649)。1-2008)、《样品制备-粉末在液体中的分散方法》(GB/T20099-2006)。

　　2结果表1、2、3

　　粉尘分散度结果表明，测定粉尘有相当部分(96)。3%)粒径5m的粒子可能不会被5m孔径PVC滤膜收集。表1、2的粉尘测量结果似乎无法真正反映该单位空气中粉尘的实际情况。

　　3讨论

　　根据测量结果，本呼吸粉尘采样系统符合美国ACGIH和英国HSE方法MDHS14规定的可吸粉尘采样标准，可满足空气动力学直径5m粉尘颗粒采样效率50%的要求。但根据粉尘分散度的结果，测定粉尘有相当一部分（96）。3%)颗粒直径5m的颗粒可能不采集。

　　根据现有文献资料，测定粉尘分散度的传统方法大致可分为四类，显微镜法、细孔通过法、筛分法和沉降法[3]。近年来发展起来的色谱法、质谱法、数字图像处理测量法等粒度测量新方法，各个领域也开始应用[4]。显微图像分析法在粒度测试时，能有效消除颗粒之间因表面活性和磁性而产生的团聚[5]，减少颗粒团聚影响颗粒直径的测量，精度高。

　　目前岗位粉尘分散度的标准测量方法是2007年卫生部发布的《岗位空气中粉尘测量第三部分：粉尘分散度》(GBZ/T192)。3-2007)分为滤膜溶解涂层镜检测和自然沉降镜检测。由于该方法受分散剂、超细等因素的影响，为了使分散度测试结果更加客观，本次粉尘分散度测量仪选用MS-02显微测量颗粒图像分析仪。

　　《岗位空气中有害物质监测的采样规范》(GBZ159-2004)、《岗位空气中粉尘测量第一部分：总粉尘浓度》(GBZ/T192)。1-2007)和职场空气中测定粉尘的第二部分:呼吸性粉尘浓度(GBZ/T192)。2-2007)在测定粉尘浓度之前，没有明确规定必须进行分散度测定。在实际测量过程中，可能会对测试结果的合理性产生一定的测量影响。因此，在职场空气中测定粉尘浓度，在不知道粉尘分散度的情况下，首先测定粉尘分散度，根据分散度测定结果，选择合适的方法和器具(如收集过滤器)，测定结果可能反映职场粉尘浓度。测尘的方法、收集器具(过滤器等)应进一步开发，测尘过滤器的孔径应作出相应的规定。

　　参考文献:

　　[1]王自亮。浅谈呼吸性粉尘[J]。煤炭科学技术，1998，26(7):38-40.

　　[2]马子燕。显微镜测定粉尘分散度存在的问题[J]。工业安全防尘，1999，(10):43-44.

　　[3]北京市劳保科工业除尘组。粉尘分散度的测量方法和仪器[J]。工业安全环境保护，1979，(4):34-37.

　　[4]李红。粒度检测技术总结[J]。辽宁科技学院学报，2007，9(3):6-7.

　　[5]弓永蜂、李友国、徐喷等。图片分析法测量墨粉尺寸的初步研究[J]。中国体视和图像分析，2004、9(4):233-238