一、重视职业病危害通知。职业病危害通知是指企业与劳动者签订劳动合同，让劳动者知道单位发生的职业病危害因素、职业病危害、防护措施等行为。职业病危害通知是职业卫生管理的基础工作，对提高工人自我防护意识、提高企业职业病防治水平具有重要作用。各市高度重视，切实加强职业病危害通知宣传引导，全面提高职业病危害通知重要性认识，积极推进劳动合同职业病危害通知执行。

二、建立职业病危害通知制度。企业与工人签订劳动合同时，应以合同附件的形式签署《职业病危害通知书》（模板见附件），如实告知工作中可能发生的职业病危害及其后果、职业病防护措施及待遇等内容。劳动者在履行劳动合同期间，由于单位和工作内容的变更，与所签订的劳动合同和《职业病危害通知书》中未通知的职业病危害工作，企业应立即履行通知义务，协商变更原劳动合同和《职业病危害通知书》的相关条款。《职业病危害通知书》作为劳动合同附件，具有同等的法律效力。职业病危害通知书（模板），企业可自行复制，根据本部门实际补充相关内容。

三、加强职业卫生培训和监督检查。企业应对工作人员进行工作前和工作期间的职业卫生培训，让工作人员中存在的职业病危害，掌握职业病防控的法律法规、标准规范、操作规程、应急处理措施、职业病防护设施和个人防护用品的使用方法等。各市加强对职业病危害通知情况的监督检查，督促企业在新签订劳动合同时签订《职业病危害通知书》；在已签订劳动合同中，如未明确职业病危害通知内容，应重新签订《职业病危害通知书》。《职业病危害通知书》应与劳动合同一起存档调查。职业病危害通知不执行，签订或变更劳动合同时，没有通知劳动者职业病危害的真实情况，应责令企业限期纠正，依法处罚。

山东省安全生产监督管理局山东省人社厅

2015年3月4日

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