类别：
来源：2020/12/22 11:18:04
浏览：（546） 评论：（0）
在我国，对从事职业危害的工人发放劳动保护用品是强制性的。员工劳动防护用品是维持员工安全、身心健康的保护性辅助对策，不是生活工资福利。
在我国，对从事职业危害的工人发放劳动保护用品是强制性的。员工劳动防护用品是维持员工安全、身心健康的保护性辅助对策，不是生活工资福利。
发放防护用品的范围:
(1)矿山工作
(2)有明显的辐射源，有烧烤风险的工作
(3)有切断、折断的风险或比较严重的损伤，会引起外伤性的工作
(4)接触有害、辐射特性，对皮肤有感觉的工作
(5)接触有腐蚀化学物质的工作
防寒用品发放条件
1、在中国地区，冬天经常在海拔2公里左右的地方工作，在室外工作的员工
2.经常在湖泊、河流、水库工作的员工冬季;
3.全年从事室内零度以下低温作业的员工。
一些具体规定
1、劳动防护用品经费预算平均控制数按每个技术职业每人每年计算，平均控制在80-140元，防冻用具最大不超过80元。
超过一部分在税后工资留利和清利股基金中税前支出，不分配成本。违者，按相关要求解决。对于不符合规定分发劳动保护用品的企业，大家也应该马上交流获得自己的利益。
2、严禁将劳动防护用品转换为现金发送给员工，禁止发送劳动防护用品的委托人发送各种清利用品。劳动保护用品的分发范围有法律法规，符合规定的使用者公司必须按规定分发。
劳动防护用品的发放对工人的健康具有重要意义，不容忽视。送给员工的劳动防护用品必须按照劳动者的标准发行。
图片源于网络
凡本网注明“来源：职业病网”的所有作品，转载请注明“来源：职业病网”。
凡本网注明“来源：XXX（非职业病网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。
上一篇：劳动防护用品的作用都有哪些？
下一篇：劳动保护用品的分类
延伸阅读
发表评论：
评论
.png)
已咨询:
