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来源：职业病网2019/9/28 8:45:09
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在我国，给从事职业危害的工人发放劳动保护用品是强制性的。劳动防护用品的发放对劳动者的健康具有重要意义，不容忽视。你知道劳动保护用品配备标准吗？今日小编就对于这一难题整理了下列材料为您解疑释惑，期待能够帮上你。
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下发员工劳动防护用品是维护员工的安全、身心健康的一项保护性辅助对策，并不是生活薪资福利。发送给职工的劳动防护用品，务必依照劳动者标准下发。属于加工过程中保护职工安全和身心健康的才发，不然不发；针对劳动者同样工种，应发送给同样的防护装备；对于工种劳动者标准不一样，应发送给不一样的防护装备。
(1)矿井工作；
(2)有明显辐射源，灼烧风险的工作；
(3)有刺割、绞辗风险或比较严重损坏而将会造成外伤性的工作；
(4)触碰有害、有放射线特性，对肌肤有感柒的工作；
(5)触碰有浸蚀化学物质的工作；
1、我国地区，冬天常常在海拔高度2公里左右的地置从业、室外工作的员工；
2.冬季经常在湖泊、河流和水库工作的员工；
3.全年从事室内零度以下低温作业的员工。
1、劳动防护用品经费预算平均控制数按每一技术工种每人每年测算，平均操纵在80——140元，防冻用具最大不超出80元。超出一部分在税后工资留利或褔利股票基金中税前列支，不摊入成本费。
2、劳动防护用品务必供货货物，严禁将劳动防护用品折算现钱发送给员工，禁止以派发劳动防护用品的委托人派发各种各样褔利物件。违反者，按相关要求解决。
劳动保护用品的派发范畴是有法律法规的，只要符合规定的用人公司都应按规定派发。针对无法符合规定派发劳动保护用品的企业，大伙儿也应立即沟通交流争得自身的利益。
相关文献：个人防护用品包括哪些
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