类别：
来源：2021/1/14 16:19:51
浏览：（668） 评论：（0）
企业应重视噪声作业的职业防护和健康监护，提高职工的自我保护意识，防止相关职业病的发生。那么，轻度噪音耳聋属于职业病吗？
企业应重视噪声作业的职业防护和健康监护，提高职工的自我保护意识，防止相关职业病的发生。那么，轻度噪音耳聋属于职业病吗？
轻度噪声聋患者是职业病，首先要到当地劳动部门的职业病预防部门进行职业病鉴定，在工作环境中长期接触强(90分贝)的噪声和强烈的噪声(140分贝)可诊断为职业噪声聋。
职业病患者依法享受以下待遇:
1.对于接触职业病危害的工人，用人单位应按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、上岗时的职业体检，如实告知工人检测结果。职业体检费用由用人单位承担。
2.当用人单位和医疗卫生单位发现职业病患者或疑似职业病患者时，应立即向所在地疾病防控中心汇报。如果确诊为职业病，用人单位应向所在地劳动保障行政部门报到。
3.职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复、定期检查。
4.职业病患者除依法享受工伤社保外，依据民事法律，有权获得赔偿，有权向用人单位提出赔偿要求。
5.劳动者确诊为职业病，但用人单位未依法参加工伤社保，其医疗和生活保障由最后用人单位承担；最后用人单位有证据证明该职业病是以前用人单位的职业病危害，由以前用人单位承担。
6.用人单位应立即安排确诊疑似职业病患者的确诊或医学观察期内，不得与其解除或终止与其签订的劳动合同。
7.职业病患者诊疗、康复费用。
8.职业病患者换岗位，依法享受的待遇不变。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况时，应对接触职业病危害的工人进行体检，按照国家有关规定妥善安排职业病患者。
以上是轻度噪音聋是否是职业病的相关解答，希望对你有所帮助！
凡本网注明“来源：职业病网”的所有作品，转载请注明“来源：职业病网”。
凡本网注明“来源：XXX（非职业病网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。
上一篇：电悍工得了尘肺病能治愈吗
下一篇：轻度噪声聋是工伤吗？
延伸阅读
发表评论：
评论
.png)
已咨询:
