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来源：2021/1/14 14:04:52
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在从事生产劳动的过程中，由生产性有害因素引起的疾病称为职业病。职业病有急性、慢性，目前常见的是慢性职业病。那么，得了职业病该怎么办呢？让职业病网的编辑和你一起理解吧！
在从事生产劳动的过程中，由生产性有害因素引起的疾病称为职业病。职业病有急性、慢性，目前常见的是慢性职业病。那么，得了职业病该怎么办呢？让职业病网的编辑和你一起理解吧！
1、使用者和医疗卫生机构发现职业病患者疑似职业病患者时，应立即向所在地卫生行政部门报告。
2、被诊断为职业病的，使用者必须向所在地的劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门收到报告后，应依法处理。
3、医疗卫生机构发现疑似职业病患者时，应通知劳动者本人，及时通知使用者。使用者应立即安排诊断疑似职业病患者，在疑似职业病患者诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其签订的劳动合同。
4、职业病患者诊断、医学观察期间的费用由使用者承担。
5、被诊断为职业病患者的，依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复、定期检查。
6、用人单位对不适合继续从事原工作的职业病患者，应离开原岗位，妥善配置。用人单位对接触职业病危害的工人，应给予适当的岗位津贴。
7、职业病患者诊疗、康复费用、残疾、丧失劳动力的职业病患者社会保障，按照国家工伤社会保险规定执行。
8、职业病患者除依法享受工伤社会保险外，根据民事法律，有权获得赔偿，有权向使用者提出赔偿要求。
9、劳动者确诊为职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后用人单位承担，最后用人单位有证据证明该职业病是以前用人单位的职业病危害，由以前用人单位承担。
以上是职业病网络的小编，提供了职业病该怎么办的答案，真的希望对你有帮助！关于工人职业病、工人职业病预防措施和职业病安全知识等，请关注职业病网。
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